Buna ziua, Avand in vedere toate modificarile din ultimul an ...

Salariata/salariatul care se află în plata stimulentului de inserție, prevăzut la art. 7 alin. (1) și (2) din OUG 111/2010, poate fi concediat pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare sau a falimentului angajatorului, în condițiile legii.

Concedierea poate avea loc pe durata platii sau la incetarea platii . Nu mai exista termenul de 6 luni.

În cazul persoanei îndreptățite care are calitatea de salariat și care se întoarce la activitatea profesională pentru a obține stimulentul de inserție acordat în condițiile art. 7, aceasta are obligația de a anunța, în scris, angajatorul cu cel puțin 30 de zile înainte intenția de reluare a raportului de muncă sau de serviciu.

Buna ziua,

Multumesc frumos pentru raspuns

As vrea ca informatia sa imi fie clara de aceea va intreb pentru clarificare

Cand spuneti
"Concedierea poate avea loc pe durata platii sau la incetarea platii . Nu mai exista termenul de 6 luni."
Faceti referire la articolul de lege:
Salariata/salariatul care se află în plata stimulentului de inserție, prevăzut la art. 7 alin. (1) și (2) din OUG 111/2010, poate fi concediat pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare sau a falimentului angajatorului, în condițiile legii.

Corect?
Daca nu, v as fi recunoscatoare sa imi indicati in lege unde este prevazut acest aspect, m ar ajuta foarte mult.
Pentru ca in toate cautarile mele in lege nu regasesc decat atat

OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor:

Art. 25
.......
(2) Este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul:
a) salariatei/salariatului care se află, după caz, în concediu pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani, în cazul copilului cu handicap;
b) salariatei/salariatului care se afla in plata stimulentului de insertie prevazut la art.7.

(3) Interdicția prevăzută la alin. (2) se extinde, o singură dată, cu 6 luni, după revenirea definitivă a salariatei/salariatului în unitate.

(4) Prevederile alin. (2) si (3) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului...

De fapt, intrebarea mea era

Ma pot concedia in 6 luni de la revenire la job sau dupa terminarea perioadei de stimulent insertie?

Multumesc frumos pentru intelegere

Vedeți ca textul de lege menționat de dvs a fost modificat.

Articolul 25 a fost modificat de Punctul 16, Articolul I din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 26 din 7 aprilie 2021, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 363 din 08 aprilie 2021 .
[ link extern ]

Am citit si aceasta modificare mentionata de dvs publicata in MO in apr 2021 care spune si mentine acelasi lucru

16. Articolul 25 se modifică și va avea următorul cuprins:

"
Art. 25. -
(1) Angajatorul are obligația de a aproba concediul pentru creșterea copilului prevăzut la art. 2 alin. (1) și la art. 11 alin. (1) lit. a). Perioada de acordare se stabilește de comun acord cu angajatul.

(2) Este interzis angajatorului să dispună încetarea raporturilor de muncă sau de serviciu în cazul:
a) salariatei/salariatului care se află, după caz, în concediu pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani, în cazul copilului cu handicap;

b) salariatei/salariatului care se află în plata stimulentului de inserție prevăzut la art. 7 alin. (1) și (2);

c) salariatei/salariatului care se află în concediul pentru creșterea copilului prevăzut la art. 11 alin. (1) lit. a).

(3) Prevederile alin. (2) nu se aplică în cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare sau a falimentului angajatorului, în condițiile legii, și nici în situațiile prevăzute la art. 90 alin. 2 din Legea nr. 80/1995 privind statutul cadrelor militare, cu modificările și completările ulterioare.

(4) În cazul persoanei îndreptățite care are calitatea de salariat și care se întoarce la activitatea profesională pentru a obține stimulentul de inserție acordat în condițiile art. 7, aceasta are obligația de a anunța, în scris, angajatorul cu cel puțin 30 de zile înainte intenția de reluare a raportului de muncă sau de serviciu.

(5) Este interzis angajatorului să restricționeze accesul salariatei/salariatului la acordarea stimulentului de inserție, dacă aceasta/acesta și-a îndeplinit obligația prevăzută la alin. (4)."




[ link extern ]

Din textul nou a dispărut termenul de 6 luni.