Zi libera - 1 iunie - posibil abuz ?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Zi libera - 1 iunie - posibil abuz ?

Utilizator 13:11, 1 Iunie 2021

Buna ziua,

Daca un angajator nu respecta legea de mai jos pentru ziua de astazi libera(1 iunie):
Art. 142. [compensarea muncii în zilele de sarbatoare]
(2) In cazul in care, din motive justificate, nu se acorda zile libere, salariatii beneficiaza, pentru munca prestata in zilele de sarbatoare legala, de un spor la salariul de baza ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru.

Adica nu plateste nici dublu,dar lumea munceste normal la intreprindere.Daca un angajat sta acasa pentru ca este dreptul sau,angajatorul are dreptul sa il dea afara ? Ce este de facut in astfel de cazuri ?

Va multumesc.

Ultima modificare: Marți, 1 Iunie 2021

Răspunde Citează

2 mesaje

77 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 13:59, 1 Iunie 2021

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Plata sarbatorilor legale Buna ziua, lucrezca bucatar intr-un spital de tuberculoza. Vreau sa stiu daca se plateste dublu sarbatorile legale, sau se acorda zile libere. Cate zile se ... (vezi toată discuția)

Bună seara! pe 15 august am lucrat. acum când am primit fluturasul ... Bună seara! Pe 15 august am lucrat. Acum când am primit fluturasul am văzut că acea zi nu e plătită dublu și nici nu am stat acasă în altă zi ... (vezi toată discuția)

Legislatia muncii Sarbatoriile legale trebuie platite de angajator (mediu privat) sau nu trebuie platite? (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2021-06-01 13:59:48

1. Nerespectarea legilor si a altor acte normative care reglementeaza domeniul muncii, relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca poate fi sesizata Inspectoratului Teritorial de Munca si/sau Inspectiei Muncii.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

2. Angajatorul poate decide concedierea, in conditiile legii.
Salariatul concediat poate sesiza instanta de judecata daca apreciaza ca incetarea contractului s-a realizat cu incalcarea legii.