Bună seara! Pe 15 august am lucrat. Acum când am primit fluturasul ...

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Bună seara! Pe 15 august am lucrat. Acum când am primit fluturasul ...

Utilizator 22:08, 12 Septembrie 2022

Bună seara! Pe 15 august am lucrat. Acum când am primit fluturasul am văzut că acea zi nu e plătită dublu și nici nu am stat acasă în altă zi plătită. Am lucrat 22 zile cu 9 libere. Exista o lege prin care angajatorul sa nu plătească sărbătoarea legală? Mulțumesc!

Răspunde Citează

2 mesaje

110 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 12:46, 13 Septembrie 2022

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Zile de sărbători legale lucrate compensate cu zile de concediu…?! Am lucrat în zilele de 30 noiembrie și 1 decembrie și am făcut către managerul meu o cerere scrisă prin care i-am solicitat acordarea a 2 zile libere în ... (vezi toată discuția)

Bună seara! in luna mai am avut 2 zile suplimentare, am lucrat ... Bună seara! In luna mai am avut 2 zile suplimentare, am lucrat 24 zile. Am lucrat și pe 1 Mai. Am fost plătită pentru cele 2 zile suplimentare dar pentru 1 ... (vezi toată discuția)

Cum se compensează liberele legale lucrate ?eu lucrez în vânzări ... Cum se compensează liberele legale lucrate ?Eu lucrez în vânzări într-un mall.Am lucrat libere legale iar angajatorul a spus ca s au compensat doar prin ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2022-09-13 12:46:18

Nu exista o astfel de lege.

Pentru munca desfasurata in zilele de sarbatoare legala, salariatul beneficiaza:
- compensarea cu timp liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile. In ziua respectiva in care i se va compensa ziua de munca dintr-o zi de sarbatoare legala, nu i se va acorda salariul.

sau

- in cazul in care, din motive justificate, nu se acorda zile libere, salariatii beneficiaza, pentru munca prestata in zilele de sarbatoare legala, de un spor la salariul de baza ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru.

Nerespectarea legilor si a altor acte normative care reglementeaza domeniul muncii, relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca poate fi sesizata Inspectoratului Teritorial de Munca si/sau Inspectiei Muncii.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.