Buna ziua! Am urmatoarea situatie de fapt: angajatorul doreste ...

Buna ziua! Am urmatoarea situatie de fapt: angajatorul doreste sa fac adresa catre o Casa Judeteana de Pensii si sa ma interesez daca un anumit salariat are calitatea de pensionar in sistemul public de pensii. Mentionez ca salariatul (barbat), nu intruneste conditiile de pensie limita de varsta, nu a solicitat angajatorului intocmirea dosarului de pensionare, nu a solicitat niciun fel de adeverinte, dar lucrand anterior in grupa de m-ca superioara ( mentiune in carnetul de m-ca), ar putea, la cerere, sa iasa la pensie cu reducerea varstei. Tinand cont de GDPR si de legislatia actuala care inca le permite salariatilor din companiile de stat, sa cumuleze pensia cu salariul, am dreptul legal sa ma interesez de situatia lui personala ? In baza raspunsului Casei de Pensii ( daca e pensionar), pot inceta CIM in temeiul 56(1) lit.c? Daca da, in situatia lui sunt inca 100 de salariati (toti cu grupe de m-ca mentionate in carnetele de munca). Faptul ca se doreste a afla doar despre situatia lui, nu poate fi interpretat ca o incalcare a egalitatii de sanse si tratament (discriminare)?
Mulțumesc!