Buna ziua.
Unul dintre administratori este femeie si ar fi trebuit sa iasa la pensie la limita de varsta in mai 2011. Este nascuta in aprilie 1952 si are o vechime de 38 de ani. Sincer...nu am stiut ca trebuia sa iasa la pensie, iar acum nu stiu cum sa procedez. Pe de o parte trebuia sa ii incetez contractul la indeplinirea varstei de pensionare si a vechimii in munca conform ITM-ului adica in mai 2011, iar din punctul de vedere al Casei de Pensii...dupa primirea deciziei de pensionare care poate dura vreo 2 luni.
Ce pot face in acest caz? Cineva m-a sfatuit sa vorbesc cu dansa...dar ma indoiesc ca ea nu stia ca poate iesi la pensie...
Contractul individual de munca trebuia sa inceteze de drept in mai 2011, la indeplinirea conditiilor de pensionare, nu la primirea deciziei de pensie.
ART. 56 din Codul muncii
(1) Contractul individual de muncã existent înceteazã de drept:
c) la data îndeplinirii cumulative a condiţiilor de vârstã standard şi a stagiului minim de cotizare pentru pensionare; la data comunicãrii deciziei de pensie în cazul pensiei de invaliditate, pensiei anticipate parţiale, pensiei anticipate, pensiei pentru limitã de vârstã cu reducerea vârstei standard de pensionare;
Acuma, tot ce puteti face este sa incetati cat mai repede acest CIM. Chemati persoana, spuneti-i situatia, faceti incetarea CIM cu art.56 alin.(1) lit.c) si daca se doreste, se poate incheia un alt CIM cu aceeasi persoana, dar acuma in calitate de pensionar.
Doamna in cauza trebuie sa-si intocmeasca dosarul si sa-l depuna cat mai repede la casa de pensii. Pensia nu se acorda retroactiv, de cand ar fi avut dreptul, ci numai de la data depunerii cererii (dosarului). Fiind pensie limita de varsta, putea sa cumuleze cu salariul. Asa a pierdut pensia pe 1 an.