Transferul la cerere se face intr-o functie publica de aceeasi categorie, clasa si grad profesional sau intr-o functie publica de nivel inferior, in urma aprobarii cererii de transfer a functionarului public de catre conducatorul autoritatii sau institutiei publice la care se solicita transferul.
Prin urmare, legea prevede posibilitatea transferului la cerere a functionarilor publici.
Termenul de raspuns la o sesizare este de 30 de zile de la data inregistrarii petitiei (OG nr.27/2002).
in mod normal, pasii pentru realizarea unui transfer la cerere, sunt urmatorii:
- Autorităţile sau instituţiile publice au obligaţia de a asigura publicitatea funcţiilor publice vacante care pot fi ocupate prin transfer la cerere. În situaţia în care doi sau mai mulţi funcţionari publici solicită ocuparea unei funcţii publice vacante prin transfer la cerere, selecţia se face pe bază de interviu.
- Transferul la cerere se face într-o funcţie publică de aceeaşi categorie, clasă şi grad profesional sau într-o funcţie publică de nivel inferior, în urma aprobării cererii de transfer a funcţionarului public de către conducătorul autorităţii sau instituţiei publice la care se solicită transferul.
-În acest caz, transferul poate avea loc numai între autorităţi sau instituţii publice din administraţia publică centrală, între autorităţi administrative autonome ori, după caz, între autorităţi sau instituţii publice din administraţia publică locală. Astfel, autoritatea publica la care se va realiza transferul, va emite o adresa oficiala, prin care va notifica faptul ca v-a fost aprobata cererea de transfer, invitandu-l totodata pe conducatorul autoritatii publice, sa emita actul administrativ de modificare a raportului de serviciu al fct. public , prin transfer, de la autoritatatea X la autoritatea Y.
- Cu adresa de inaintare a actului administrativ, referatul compartimentului de resurse umane, cererea dvs. de transfer si actul administrativ de modificare a raportului de serviciu , conducatorul autoritatii publice la care se realizeaza transferul va emite actul administrativ de numire in functia publica, prin transfer, de la autoritatea X la autoritatea Y.
S-au urmat tot acesti pasi? Pentru ca, in caz contrar...transferul nu este legal realizat. Daca au fost urmati toti acesti pasi, conducatorul autoritatii publice in care va desfasurati activitatea, este obligat sa va dea drumul ( prin emiterea dispozitiei de modificare a raportului de serviciu).:)
va multumesc pentru raspunz ,da au fost urmati toti acei pesi indicati de dumneavoastra dar surpriza domnul direct de la a mea institutie nu doreste sa emita dispozitia de modificare a raportului de lucru prin justificarea aberanta( din punctul meu de vedere) lipsa de personal,in acest caz ce pot face??:((
Actionati-l in judecata!!! Acest domn, incalca prevederile art. 42 din Constitutia Romaniei!!!!
"ARTICOLUL 42
(1) Munca forţată este interzisă.
(2) Nu constituie muncă forţată:
a) activităţile pentru îndeplinirea îndatoririlor militare, precum şi cele desfăşurate, potrivit legii, în locul acestora, din motive religioase sau de conştiinţă;
b) munca unei persoane condamnate, prestată în condiţii normale, în perioada de detenţie sau de libertate condiţionată;
c) prestaţiile impuse în situaţia creată de calamităţi ori de alt pericol, precum şi cele care fac parte din obligaţiile civile normale stabilite de lege. " :)