Bună ziua,
Anul trecut compania la care am lucrat și-a închis activitatea iar eu am intrat în șomaj începând cu luna august a anului trecut. În luna ianuarie (21.01) a acestui an am întrerupt șomajul și m-am angajat la o altă companie. Urmare a unei polihernii de disc am intrat în concediu medical 7 zile în luna mai dat de medicul de familie și 14 zile luna aceasta dat de către medicul specialist. Menționez faptul că pe luna mai, concediul nu mi-a fost plătit și posibil nici cel de pe luna iunie. Întrebarea mea este dacă beneficiez sau nu de concediu medical plătit sau este un abuz al angajatorului. Mulțumesc anticipat.
1. Pentru neplata concediului medical de catre angajator , va puteti adresa Casei de asigurari de sanatate
Art. 47 OUG nr.158/2005
.....
(2) Constituie contravenții faptele săvârșite prin încălcarea obligațiilor prevăzute la art. 36 alin. (3), refuzul nejustificat de plată a indemnizațiilor și/sau calculul și plata eronată a indemnizațiilor, precum și încălcarea obligațiilor prevăzute la art. 36^1 lit. b).
....
Art. 48
(1) Contravențiile prevăzute la art. 47 se sancționează după cum urmează:
a) cele prevăzute la alin. (1) și (2), cu amendă de la 2.500 lei la 5.000 lei;
......
Art. 49
Constatarea contraventiilor prevazute la art. 47 şi aplicarea amenzilor corespunzatoare se fac de către organele de control ale CNAS şi ale caselor de asigurări de sănătate.
2. De asemenea, pentru neplata concediilor medicale aveti posibilitatea de a actiona in instanta angajatorul, astfel incat acesta sa fie obligat la plata acestora.
Actiunea se va depune la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca si este scutita de plata taxelor judiciare.