act aditional la CIm

Daca angajatul este de acord se poate face acest lucru, daca nu....nu. Pentru orice modificare a unui element al contractului individual de munca este necesar acordul angajatului in scris, adica sa semneze actul aditional.

Art. 80. - (1) Prin derogare de la regula prevăzută la art. 12 alin. (1), angajatorii au posibilitatea de a angaja, în cazurile şi în condiţiile prezentului cod, personal salariat cu contract individual de muncă pe durată determinată.
(2) Contractul individual de muncă pe durată determinată se poate încheia numai în formă scrisă, cu precizarea expresă a duratei pentru care se încheie.
(3) Contractul individual de muncă pe durată determinată poate fi prelungit şi după expirarea termenului iniţial, cu acordul scris al părţilor, dar numai înăuntrul termenului prevăzut la art. 82 şi de cel mult două ori consecutiv.
″(4) Între aceleaşi părţi se pot încheia cel mult 3 contracte individuale de muncă pe durată determinată succesiv, dar numai înăuntrul termenului prevăzut la art. 82.
(5) Contractele individuale de muncă pe durată determinată, încheiate în termen de 3 luni de la încetarea unui contract de muncă pe durată determinată sunt considerate contracte succesive.″
(2) Contractul individual de muncă pe durată determinată se poate încheia numai în formă scrisă, cu precizarea expresă a duratei pentru care se încheie.
Art. 81. - Contractul individual de muncă poate fi încheiat pentru o durată determinată numai în următoarele cazuri:
d^3) angajarea pensionarilor care, în condiţiile legii, pot cumula pensia cu salariul;

Art. 82. - (1) Contractul individual de muncă pe durată determinată nu poate fi încheiat pe o perioadă mai mare de 24 de luni.

Puteti face prelungirea cu respectarea prevederilor legale de mai sus.

referitor la acelasi contract care a expirat la 30.12.2009, actul aditional s-a incheiat in data de 30.12.2009 si se mentioneaza perioada pt care a fost incheiat 01.01.2010-31.12.2010 urmand sa-si produca efectele cu 01.01.2010, decizia de incadrare s-a eliberat la 30.12.2009. E bine ?

Nu este nici o problema.