Indemnizatie pana la 2 ani

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Indemnizatie pana la 2 ani

Utilizator 14:47, 8 Ianuarie 2010

Buna ziua,

Luni termin cei 2 ani de concediu de ingrijire copil si am o nelamurire legata de locul de munca anterior. Exista vreo posibilitate sa nu ma primeasca?Firma inca functioneaza, dar ca majoritatea firmelor nu mai au clienti suficienti
Multumesc

Răspunde Citează

3 mesaje

462 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 15:32, 8 Ianuarie 2010

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediu cresterea copilului Daca am optat pentru concediu de ingrijire a copilului pina la viesta de 2 ani, la intoarcerea la serviciu mai beneficiez de cele 6 luni de \"protectie\" ... (vezi toată discuția)

Intoarcerea din cic buna ziua, dupa cei 2ani din CIC , cand ma intorc la serviciu , angajatorul este obligat sa-mi pastreze postul max 6luni sau nu? care este temeiul legal (vezi toată discuția)

Somaj dupa concediu crestere copil buna ziua! va rog sa ma ajutati cu o lamurire... O asistenta a unui cabinet medical termina acum concediul de crestere a copilulul. Inca dinainte de a intra ... (vezi toată discuția)

dana dgb Utilizator · Answer 1 · 2010-01-08 15:19:04

Contractul Colectiv de Munca la Nivel National 2007-2010, prevede:
ART.76. - (1) CIM nu poate fi desfacut din initiativa celui care angajeaza, in cazurile in care prin lege sau prin contractul colectiv de munca au fost prevazute asemenea
interdictii.
(2) Desfasurarea activitatii sindicale, precum si apartenenta la un sindicat nu pot
constitui motive pentru desfacerea CIM din initiativa unitatii.
(3) Pe o perioada de minimum 6 luni de la reluarea activitatii, considerata perioada de
readaptare, salariatii care au beneficiat de concediu de maternitate si/sau concediu legal
platit pentru ingrijirea copilului in varsta de pana la 2 ani nu vor putea fi concediati
pentru motivul de necorespundere profesionala prevazut de Codul muncii.

rocriss Utilizator · Answer 2 · 2010-01-08 15:32:55

Trebuie sa va primeasca inapoi, insa trebuie sa mergeti luni cu o cerere de incetare a suspendarii contractului de munca si sa ramaneti la serviciu.
Angajatorul trebuie sa faca o decizie pe care o inregistreaza la ITM.
Dupa aceasta poate sa desfiinteze postul ocupat de Dvoastra.
Vi se da o instiintare de preaviz de 20 de zile lucratoare si cel putin un salariu brut compensatoriu.
Desfacerea contractului de munca prin desfiintarea postului va da dreptul sa primiti indemnizatie de somaj. Perioada in care ati fost in concediu crestere copil este stagiu de cotizare.

Succes!