Buna ziua, Lucrez la o firma cu contract pe perioada nedeterminata. ...

Stimate @vitamina , sunt absolut alaturi de dvs. , aveti o situatie deosebit de grea , avand sotia bolnava si copil atat de mic . Dupa cum vedeti , nu s-a prea “ inghesuit “ nimeni sa va dea un raspuns care sa va vina in ajutor , si asta - poate - pentru ca puneti problema putin gresit ( e doar parerea mea ) . Nu exista nici o lege care sa va ajute in situatia data : concediul de odihna se acorda conform unei planificari ( nu haotic ) , patronul firmei NU are nici o obligatie legala sa va inteleaga problemele dvs. personale - iar ce se intampla in familia dvs. e strict problema dvs. - zile de invoire neplatite se acorda tot cu acordul angajatorului . Patronul are strict responsabilitatea mersului inainte al companiei , a satisfacerii clientilor de la care vin banii - ca acestia sa nu plece la concurenta - , cu acei bani platind si salariile angajatilor - care angajati au si ei problemele lor si depind de acele salarii . Vedeti dvs. , e ca un lant in care fiecare veriga e importanta . Iar cand pe una dintre verigi nu mai poti conta ( ca are alte probleme decat sa-si faca treaba pe “ lant “ , din indiferent ce motiv ) , ce poti face ca sa nu dai peste cap toata afacerea ? ii pui in vedere sa se conformeze sau o inlocuiesti . Multi s-au crezut “ indispensabili “ pana cand s-a dovedit ... ca - de fapt - nu erau ... Practic , neavand concediu planificat si aprobat , dvs. ati lipsit nemotivat cand era nevoie de prezenta dvs., ati perturbat bunul-mers al productiei . N-am idee cum considerati ca ati putea “ forta mana angajatorului “ incat sa stati acasa si sa fiti platit , iar concediile medicale se acorda in caz de boala , nu altminterea . Poate o data , de doua ori , ati putea obtine concediu medical ... mai la “ mustata “ , dar asta nu e ceva pe care sa puteti conta oricand , de altfel tocmai s-au inasprit conditiile de acordare a acestora . Poate va ganditi sa obtineti sprijin de la familia extinsa , de la prieteni . Sper sa gasiti ... PS . Grabnica insanatosire sotiei .

Tocmai de aceea am întrebat deoarece vroiam sa știu sigur daca demisia este singura soluție. Planificarea concediilor nu a existat niciodată. Este trecută in ROI dar a fost o chestie haotică. Mă așteptam să existe un fel de concediu neplătit pentru situații de urgență. Oricum, am înțeles cum sta situația. Bănuiesc că și în cazul demisiei nu pot sa scap de acel preaviz decât cu acordul angajatorului.

1. Demisia fara preaviz este posibila :
- dacă angajatorul renunta total la efectuarea preavizului;

- dacă angajatorul nu-și îndeplinește obligațiile asumate prin contractul de munca..

2. La art.40 alin.2 C.mun. sunt prevazute anumite obligatii ale angajatorului , si anume:
acestora.
a) sa informeze salariatii asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc desfasurarea relatiilor de munca;
b) sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca si conditiile corespunzatoare de munca;
c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca;
d) sa comunice periodic salariatilor situatia economica si financiara a unitatii, cu exceptia informatiilor sensibile sau secrete, care, prin divulgare, sunt de natura sa prejudicieze activitatea unitatii. Periodicitatea comunicarilor se stabileste prin negociere in contractul colectiv de munca aplicabil;
e) sa se consulte cu sindicatul sau, dupa caz, cu reprezentantii salariatilor in privinta deciziilor susceptibile sa afecteze substantial drepturile si interesele acestora;
f) sa plateasca toate contributiile si impozitele aflate in sarcina sa, precum si sa retina si sa vireze contributiile si impozitele datorate de salariati, in conditiile legii;
g) sa infiinteze registrul general de evidenta a salariatilor si sa opereze inregistrarile prevazute de lege;
h) sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului;
i) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatilor.

Daca una dintre aceste obligatii nu a fost indeplinita de catre angajator, atunci salariatul poate demisiona fara preaviz.