Bună ziua, as avea nevoie de o lămurire în ceea ce privește reîntoarcerea la birou din telemunca. Angajatorul poate chema la birou doar o parte dintre angajați permanent în timp ce restul pot continua telemunca pe termen nedeterminat, având în vedere ca natura activității este aceeași? Nu este o forma de discriminare? Reîntoarcerea la birou nu ar trebui sa fie prin rotație sau cumva sa implice toți angajații? Va mulțumesc.
Însă acest act adițional semnat de fiecare dintre angajații în cauza, spune ca angajatorul modifica unilateral contractul de munca pentru începerea activității de telemunca.
Cornel Vasile a scris:
Telemunca a fost dispusa prin act aditional sau prin decizie?