Bună ziua. Dacă intrarea în telemunca s-a făcut prin act aditional care preciza pana la incetarea stării de urgenta, însă a continuat în mod tacit și în perioada stării de alerta, pana la momentul actual, angajatorul poate spune ca actul a expirat când s-a terminat starea de urgenta și ca dorește reîntoarcerea salariatului la birou acum? Adică fără acordul de voința al părților și fără semnarea unui nou act adițional? Pur și simplu poate da o decizie unilaterala? Va mulțumesc anticipat pentru răspuns.
Daca nu s-a modificat sintagma "stare de urgenta" in "stare de alerta", atunci in opinia mea actul aditional nu-si mai produce efectele pentru care a fost incheiat.
In speta, se poate emite o decizie unilaterala.
Bună ziua, însă asta înseamnă că din mai 2020 și pana azi, în baza a ce document angajatul a fost în telemunca?
Cornel Vasile a scris:
Daca nu s-a modificat sintagma "stare de urgenta" in "stare de alerta", atunci in opinia mea actul aditional nu-si mai produce efectele pentru care a fost incheiat.
In speta, se poate emite o decizie unilaterala.
Telemunca
CristiApo
Buna ziua!
In data de 01.10.2020 am primit un email de la un superior, fara vreo notificare in prealabil sau o discuție verbală, in care mi se spune că s-a ... (vezi toată discuția)