Bună ziua, Va rog frumos sa ma ajutați cu actele pe care angajatorul ...

1. In general,la incetarea c.i.m. se elibereaza:
- adeverinta de vechime
- decizia de incetare a c.i.m.
- adeverinta de somaj

HG 905/2017
art.7
....
(3) La solicitarea scrisă a salariatului sau a unui fost salariat, angajatorii sunt obligați să îi elibereze acestuia copii ale documentelor existente în dosarul personal, în termen de 15 zile lucrătoare de la data solicitării.
...
(5) La încetarea activității salariatului, angajatorii au obligația să îi elibereze acestuia o adeverință care să ateste activitatea desfășurată de acesta, durata activității, salariul, vechimea în muncă și în specialitate, precum și un extras din registru.
(6) La solicitarea scrisă a salariatului sau a unui fost salariat, angajatorii sunt obligați să îi elibereze acestuia un extras din registru, datat și certificat pentru conformitate, sau o adeverință care să ateste activitatea desfășurată de acesta, durata activității, salariul, vechimea în muncă și în specialitate, astfel cum rezultă din registru și din dosarul personal, în termen de cel mult 15 zile de la data solicitării.
...

2. Procedura - modul de comunicare a documentelor, cand etc. - ar trebui sa se regaseasca in contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern.
Prin urmare, verificati daca este posibil ceea ce doriti dvs.

Mulțumesc frumos pentru răspuns!
În cazul în care sunt greșite mai multe date din documentele pe care mi le da angajatorul la incetare CIM ( adresa firmei, numărul contractului, termenul de contestatie) cum se procedează?
Mulțumesc mult!

Solicitati rectificarea documentelor gresite si emiterea unor documente corecte, iar in caz de refuz sesizati ITM-ul.