Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Buna seara ! Va rugam frumos sa ne spuneti - in cazul ...
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 1076 soluții astăzi

Joi, 6 februarie, are loc evenimentul: AI Act: De la reglementare la implementare - Ghid practic de conformare pentru companii. Participă →

Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Buna seara ! Va rugam frumos sa ne spuneti - in cazul ...
Pune o întrebare 242 întrebări azi, 26 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Buna seara ! Va rugam frumos sa ne spuneti - in cazul urmator, ...

Bună seara !
Vă rugăm frumos să ne spuneți - în cazul următor,
cine va controla, constata și sancționa ?

Vă rugăm frumos să ne ajutați cu un punct de vedere privind următoarea problemă:
- un angajat a exercitat viza de control financiar public
- directorul instituției noastre publice a emis Decizie de numire angajat pentru exercitare viza CFP,
a prevăzut acordarea sporului /majorarea salariului de bază cu 10%, cf. art.15 din Legea nr.153 /2017,
cu modificările și completarile ulterioare, dar nu a plătit angajatului sporul CFP.

1. - Neplata unui asemenea angajat și spor – ar însemna ca plățile ar fi fără viza CFP și ar fi nelegale ?
2. - Cine va controla, constatata și sancționa pe directorul instituției noastre
pentru nerespectarea /încălcarea Legii și neplata spor CFP ? – Curtea de Conturi ? sau Ministerul Finanțelor ? sau Consiliul Județean /ordonatorul principal de credite ?
3. - Ce sancțiune i se va aplica directorul instituției noastre ?
4. - Ce s-a întâmplat și refuzul directorului /neplata sporului CFP – sunt extrem de grave ?
Ultima modificare: Joi, 25 Noiembrie 2021
oanaportar, utilizator
Răspunde Citează
3 mesaje
185 vizualizări
2 participanți
Cel mai recent răspuns: oanaportar , utilizator 16:15, 28 Noiembrie 2021
Vezi răspuns
Contactează
1. Pentru efectuarea cercetării disciplinare, angajatorul va desemna o persoană sau va stabili o comisie ori va apela la serviciile unui consultant extern specializat în legislația muncii, pe care o/îl va împuternici în acest sens

2. Curtea de Conturi poate controla.

3. Sanctiunile sunt cele menționate în Codul muncii.
Răspunde Citează
Vă mulțumim mult pentru răspuns !

Cornel Vasile a scris:

1. Pentru efectuarea cercetării disciplinare, angajatorul va desemna o persoană sau va stabili o comisie ori va apela la serviciile unui consultant extern specializat în legislația muncii, pe care o/îl va împuternici în acest sens

2. Curtea de Conturi poate controla.

3. Sanctiunile sunt cele menționate în Codul muncii.

Răspunde Citează

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Angajatul poate refuza atribuțiile ? oanaportar oanaportar Bună dimineața ! Vă rugăm frumos să ne ajutați cu câteva răspunsuri cu privire la următoarea situație: - angajatul de la Resurse Umane pune viza ... (vezi toată discuția)
Cum se calculează ? oanaportar oanaportar Bună ziua ! Directorul instituției noastre trebuie să emită o Decizie de desemnare angajat care să aplice viza CFP - sigiliul nr.2. Un alt angajat ... (vezi toată discuția)
Cine va fi vinovat ? + cui i se va face imputatie ? oanaportar oanaportar Buna ziua ! Va rog frumos sa ma ajutati cu un raspuns, cum este corect si legal sa se procedeze in urmatoarea situatie: - institutia noastra publica ... (vezi toată discuția)