Durata perioadei de proba in cazul unui CIM incheiat pentru o perioada determinata de exact 3 luni ( si respectiv 6 luni)

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Durata perioadei de proba in cazul unui CIM incheiat pentru o perioada determinata de exact 3 luni ( si respectiv 6 luni)

Utilizator 23:39, 11 Ianuarie 2010

Solicit lamuriri suplimentare legate de prevederile Art. 83 din Codul Muncii privind durata perioadei de proba in cazul unui CIM incheiat pentru o perioada determinata de exact 3 luni ( si respectiv exact 6 luni) intruct textul legii este interpretabil pentru multi angajatori si chiar pentru anumiti salariati din domeniul resurselor umane pe care i-am intrebat.

Textul legii il redau mai jos:
Art. 83. - Salariatul incadrat cu contract individual de munca pe durata determinata poate fi supus unei perioade de proba, care nu va depasi:
a) 5 zile lucratoare pentru o durata a contractului individual de munca mai mica de 3 luni;
b) 15 zile lucratoare pentru o durata a contractului individual de munca cuprinsa intre 3 si 6 luni;
c) 30 de zile lucratoare pentru o durata a contractului individual de munca mai mare de 6 luni;

Care ar fi interpretarea corecta?

Va multumesc anticipat
O zi buna

Răspunde Citează

7 mesaje

758 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 19:44, 13 Ianuarie 2010

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (2)

Alte discuții în legătură

Cim durata de 3 luni Care este perioada de proba ptr cim pe 3 luni pentru functie de conducere (vezi toată discuția)

Cim determinat Buna seara! Imi puteti spune, va rog : -in cazul unui cim determinat, incheiat pe 16.01.2012, data incepere activitate 17.01.2012-16.04.2012, in inreg, ... (vezi toată discuția)

Perioada de proba - la cim per determinata de 1 luna Va rog frumos ami raspunde urgent : Am angajat un salariat pe functie de executie cu CIM pe per. determinata cf. art 81 lit b pe o luna in acest caz ... (vezi toată discuția)

ctynn Utilizator · Answer 1 · 2010-01-11 23:46:40

a) 5 zile ptr. c.i.m. cu perioada pana in 3 luni;
b) 15 zile ptr. c.i.m. cu perioada de la ( inclusiv) 3 luni pana la 6 luni
c) 30 zile ptr. c.i.m. cu perioada de la (inclusiv) 6 luni pana la...
d)45 zile ptr. c.i.m. cu perioada de la (inclusiv) 6 luni pana la... ( pentru functii de conducere)

Gratiela Ratiu Consultant resurse umane · Answer 2 · 2010-01-11 23:51:47

Interpretarea mea e aceeasi cu a @ctynn.
Este vorba de o interpretare gramaticala a textului juridic: expresia 'mai mica de' nu insemana si egal. Ca urmare:
mai mica = <
intre 3 si 6 luni = mai mare sau egal cu 3 - si- mai mica decat 6

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2010-01-12 06:54:23

ctynn a scris:

a) 5 zile ptr. c.i.m. cu perioada pana in 3 luni;
b) 15 zile ptr. c.i.m. cu perioada de la ( inclusiv) 3 luni pana la 6 luni
c) 30 zile ptr. c.i.m. cu perioada de la (inclusiv) 6 luni pana la...
d)45 zile ptr. c.i.m. cu perioada de la (inclusiv) 6 luni pana la... ( pentru functii de conducere)

E vorba de zile lucratoare ...;)

ctynn Utilizator · Answer 4 · 2010-01-12 13:20:59

Utilizator 13:20, 12 Ianuarie 2010

... in sensul ca zilele declarate sarbatorii legale nu intra in calcul... ;)

Răspunde Citează

cezariuliu Utilizator · Answer 5 · 2010-01-13 14:14:19

Multumesc pentru raspunsuri

Ar fi interesant de vazut care este si punctul de vedere al celor de la ITM.

Mai jos va prezint o interpretare a angajatilor din resurse umane dintr-o companie: 15 zile lucratoare pentru CIM de 3 si respectiv cele de 6 luni ( "durata a contractului individual de munca cuprinsa intre 3 si 6 luni").

Pentru CIM inchieiate pentru 7 luni, de exemplu, considera 30 de zile lucratoare (" pentru o durata a contractului individual de munca mai mare de 6 luni");

iar pentru CIM inchieiate pentru 1 luna, de exemplu, considera 5 de zile lucratoare (" pentru o durata a contractului individual de munca mai mica de 3 luni");