Buna ziua,
Referitor la CIM incheiat pe perioada determinata, va rog sa ma ajutati cu cateva clarificari:
- pt. un CIM incheiat pe perioada determinata nu exista restrictii vizavi de numarul prelungirilor pe perioada determinata, in termenul maxim de 36 luni;
- dupa termenul de 36 luni, CIM poate fi incetat sau transformat in CIM pe perioada nedeterminta;
- de asemenea, dupa termenul de 36 luni al unui CIM pe perioada determinta, acesta inceteaza si poate fi incheiat un nou CIM pe perioada determinata pe 12 luni? Apoi, se poate incheia un alt CIM ( si ultimul) tot pe perioada determinata, pe 12 luni?
Referitor la angajatii care au fost reangajati atunci cand s-au pensionat ( in momentul indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare), si pot fi mentinuti in aceeasi functie maximum 3 ani peste varsta standard de pensionare, cu posibilitatea prelungirii anuale a contractului individual de munca, “prelungirea anuala” se refera inauntrul celor maximum 3 ani?
Daca intocmim, dupa pensionare, un nou CIM, cu o alta functie, exista o derogare de la acest articol?
Buna seara
Exista inspectori de munca care au o alta parere in aceasta situatie. Culmea e ca sunt si judecatori care au aceeasi parere cu acesti inspectori.
Pe scurt: durata maxima a unei angajari pe durata determinata poate fi de maxim 36 de luni. Se poate incheia fie un singur contract pe intreaga perioada si care nu se mai poate prelungi, fie se incheie un contract pe durata mai scurta care apoi poate fi prelungit de maxim 2 ori (maxim 12 luni) in cele maxim 36 de luni.