Buna ziua! Se poate sa te angajezi atâta timp cât primești indemnizație?Am înțeles ca este posibil, dar fără a se depășii un plafon, dar nu stiu sigur dacă este asa.Mentionez ca mai am 3 luni de indemnizație, as dori sa ma angajez(salariul este mic), dar vreau sa fiu lamurita dacă este posibil sa primesc și indemnizația.Mulțumesc frumos!
Legea prevede ca , pe durata CCC se pot realiza în decursul unui an calendaristic, venituri supuse impozitului, prin desfășurarea efectivă a unei activități în perioada de concediu, al căror nivel net nu depășește de 5 ori cuantumul minim al indemnizației (n.m., 6250 lei) fara a distinge categoriile de venituri care se pot realiza..... . echivalent a 520 lei net/luna - 889 lei brut/luna - echivalentul unui c.i.m. cu 58 ore/luna .
Și cum se calculează pentru aceste 3-4 luni cât mai am indemnizația? Pot realiza întreaga ssuma de 6250lei sau se calculează echivalentul lunilor rămase, de exemplu 520 lei X 3,4 luni.
Întreb deoarece “salariul” este pe baza de comision și pot face mai mult sau mai puțin de 520x 3,4 luni..
Multumes frumos! Îmi puteți specifica articolul din lege in caz ca am probleme la primarie sa le arat? Mentionez ca ei au spus ca nu am deloc drept de munca….deci nu sunt prea bine informați..mulțumesc!
OUG 111/2010
art.16
...
(3) Prin excepție de la prevederile alin. (2) lit. i), plata indemnizației pentru creșterea copilului nu se suspendă în cazul în care persoana îndreptățită se află în una sau mai multe dintre următoarele situații:
a) primește diverse sume în baza legii, a contractului colectiv de muncă sau a contractului individual de muncă, acordate în perioada concediului pentru creșterea copilului, altele decât cele rezultate din desfășurarea efectivă a unei activități în perioada de concediu;
b) primește indemnizații în calitate de consilier local sau județean, indiferent de nivelul acestora; c) realizează, în decursul unui an calendaristic, venituri supuse impozitului, prin desfășurarea efectivă a unei activități în perioada de concediu, al căror nivel net nu depășește de 5 ori cuantumul minim al indemnizației stabilit la art. 2 alin. (2).