Situatia angajatului in cazul schimbarii administratorului firmei

Buna seara. Va rog mult daca ma poate ajuta cineva in urmatoarea problema. La societatea unde lucrez a fost numit un nou administrator. Precedentul si-a dat demisia, iar astazi a dat in primire gestiunea noului administrator, care ne-a convocat maine pe toti la o sedinta. Presupun ca va impune noi reguli in firma, in scopul de a scapa cat mai rapid de vechii angajati pentru a-si aduce echipa proprie. Problema mare este ca la noi la firma nu s-au mai platit contributiile de cel putin un an de zile. Intrebarea mea este ce pozitie sa adopt in conditiile in care noile cerinte ale directorului nu-mi vor conveni. Sigur ca nu mai pot pretinde atunci salarii compensatorii, dar doresc sa mi se plateasca contributiile la zi si sa mi se plateasca sporul de vechime pe ultimii 3 ani, asa cum prevede contractul colectiv de munca la nivel de ramura. Asadar, daca imi dau demisia in ce mod pot pretinde plata contributiilor (mie mi s-au retinut cotele aferente din salariu, dar banii nu au fost virati nici la casa de pensii, nici la cea de sanatate, nici la somaj) si a sporului de vechime pe ultimii trei ani? Si prin ce modalitate) Multumesc mult.