Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Am o intrebare legata de Art.148 din Codul Muncii
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 657 soluții astăzi

Marți, 4 martie, are loc evenimentul: Politica privind prevenirea hărțuirii la locul de muncă - De la concept la implementare practică. Participă →

Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Am o intrebare legata de Art.148 din Codul Muncii
Pune o întrebare 146 întrebări azi, 8 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Am o intrebare legata de Art.148 din Codul Muncii

Buna ziua! Am o intrebare legata de Art.148 din Codul Muncii "“Efectuarea concediului de odihna se realizeaza in baza unei programari colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau, dupa caz, a reprezentantilor salariatilor, pentru programarile colective, ori cu consultarea salariatului, pentru programarile individuale”."

Angajatorul a stabilit o perioada de o saptamana ca "vacanta" si obliga consumarea a 5 zile din perioada de concediu de odihna. Am vorbit cu unul din reprezentantii angajatilor si mi-a confirmat ca nu s-a discutat nimic cu el legat de perioada de "vacanta".

Intrebarea mea e cam cat de legala e aceasta "vacanta" in conditiile in care reprezentantii angajatilor si bineinteles angajatii nu au fost consultati in legatura cu ea? Ce inseamna mai exact consultare? Angajatorul poate sa ia aceasta decizie fara acordul angajatilor?
Ultima modificare: Miercuri, 9 Februarie 2022
DannyBan, utilizator
Răspunde Citează
4 mesaje
140 vizualizări
3 participanți
Cel mai recent răspuns: DannyBan , utilizator 14:05, 9 Februarie 2022
Vezi răspuns
Contactează
Bună ziua,
Consultarea sindicatului, a reprezentanților salariaților, respectiv, a salariatului presupune o dezbatere, un schimb de păreri, purtarea unor discuții cu privire la un anumit aspect.
Atât timp cât NU a existat o consultare în acest sens, decizia angajatorului nu se încadrează în limitele dispozițiilor legale.

O zi bună!
Ultima modificare: Miercuri, 9 Februarie 2022
Iuliana Slăvulete, Avocat
Răspunde Citează
Contactează
In cazul in care programarea concediilor se face fractionat, angajatorul este obligat sa stabileasca programarea astfel incat fiecare salariat sa efectueze intr-un an calendaristic cel putin 10 zile lucratoare de concediu neintrerupt.
Răspunde Citează
Va multumesc mult pentru raspuns! Sa aveti o zi frumoasa!
Ultima modificare: Miercuri, 9 Februarie 2022
Cornel Vasile, Consilier juridic
Răspunde Citează

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediu odihna mariayacob mariayacob Buna ziua! Angajatorul meu sustine ca sunt obligata sa fac cererea de concediu pe minim 15 zile ideea este ca eu stiu ca cererea se face exact pe zilele in ... (vezi toată discuția)
Planificarea concediul de odihna adicoman22 adicoman22 Buna ziua! La noul loc de munca mi s-a cerut sa aduc o planificare privind zilele de concediul de odihna din anul viitor. Este obligatoriul sa aduc o ... (vezi toată discuția)
Programare concedii rrramor rrramor Buna ziua, va rog sa imi spuneti unde se regaseste obligativitatea angajatorului de a solicita programarea concediilor de odihna. Care este perioada in care ... (vezi toată discuția)