Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Valoarea neimpozabila a sumelor acordate pt diverse ...
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 513 soluții astăzi

Marți, 11 februarie, are loc evenimentul: Negocierea colectivă - Alegerea reprezentanților angajaților și provocările practice. Participă →

Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Valoarea neimpozabila a sumelor acordate pt diverse ...
Pune o întrebare 5 întrebări azi, 3 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Valoarea neimpozabila a sumelor acordate pt diverse evenimente salariatilor.

Buna ziua
Va rog sa ma lamuriti si pe mine referitor la urmatoarea situatie; in baza oug 130/2021 valoarea neimpozabila a sumelor acordate pt diverse evenimente salariatilor a fost majorata la 300 lei. Daca in contractul colectiv de munca este stabilita suma de 150 lei, aceasta modificare intrand in vigoare incepand cu luna ianuarie 2022, putem acorda salariatelor de 8 martie 300 lei? Multumesc pt raspuns
Ultima modificare: Luni, 21 Februarie 2022
george-neagu, moderator
Răspunde Citează
4 mesaje
185 vizualizări
2 participanți
Cel mai recent răspuns: Cornel Vasile , Consilier juridic 13:55, 21 Februarie 2022
Vezi răspuns
Contactează
Da, intrucat la încheierea contractelor colective de muncă, prevederile legale referitoare la drepturile angajaților au un caracter minimal. ... astfel urmeaza sa actualizati si prevederile c.c.m.
Răspunde Citează
Consultantul nostru juridic a zis ca nu, doar ce am prevazut la data acordarii, respectiv 150 lei.Nu mai inteleg, nu as vrea sa fiu nevoita sa retin niste bani.Actul aditional la CCM dureaza. de asemenea si cei de la ITM mi-au zis ca nu se poate decat dupa modificarea CCM prin act aditional.Sunt intr-o mare ceata.
Multumesc
Ultima modificare: Luni, 21 Februarie 2022
buiavasi, utilizator
Răspunde Citează
Contactează
In opinia mea, primeaza legea si apoi c.c.m. ... De asemenea, pana la modiifcarea c.c.m. , angajatorul poate emite o decizie de acordare.
Ultima modificare: Luni, 21 Februarie 2022
Cornel Vasile, Consilier juridic
Răspunde Citează

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

200 lei neimpozabil bună ziua, s-a aprobat proiectul de lege ... Catalinavoinea11 Catalinavoinea11 200 lei neimpozabil Bună ziua, S-a aprobat proiectul de lege cu cei 200 de lei neimpozabil CAS? Pentru ajutor utilitati. Dacă da, va rog sa ma ajutați ... (vezi toată discuția)
Ccm la nivel de unitate mb_mihaela mb_mihaela Toate art. care prevedeau obligatia respectarii contractelor la nivel de ramura , in sensul ca nu se puteau prevede in CCM la nivelul unitatii drepturi la ... (vezi toată discuția)
Care este diurna minima legala pt.germania ovidiu v muntean ovidiu v muntean Buna, Poate,o clauza a CCM al unei companii sa incalce o prevedere legala si prevederile CCM national?In speta,diminuarea diurnei de la 35 euro/zi la 15 ... (vezi toată discuția)