nu am primit banii ca sofer pe italia cu contract in romania ...

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

nu am primit banii ca sofer pe italia cu contract in romania ...

Utilizator 16:34, 25 Aprilie 2022

nu am primit banii ca sofer pe italia cu contract in romania firma din bacau am facut si act adițional de 70e zi +salar pe rominia la 2saptamini am cerut diurna intrucat asa ne intelesem mia răspuns ca in data de 15 a lunii urmatoare ,din cate stiu eu salari se da pe 15 iar diurna saptaminal daca gresesc va rog sa mă corectați ,iam mai reprosat ca nu respecta programul de lucrul al soferului sii ne impunea el oraru nu cum scrie in lege de asi organiza singur soferul ex ore(15/15/15/13/13) saptaminal cu contract de 40ore pe rominia ,dupa o discutie mai intensa mia zis ca o sa ma plateasca cu 50e zi iar daca numi convine pot sa plec sai eliberez camionu fara sami dea nici un ban
Cum trebuie sa procedez ptr ami face plata ptr cele 2saptamini lucrate intrucat firma nu vrea sa ma plateasca si nam apucat sai dau nici nr de cont ptr lei si euro

Răspunde Citează

3 mesaje

142 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 18:22, 25 Aprilie 2022

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Refuz plată diurna sofer camion Daca se poate sa primesc si eu un sfat la problema mea. Am lucrat timp de 2 saptamani si jumătate la o firma de transporturi in functia de sofer de ... (vezi toată discuția)

Daca as vrea sa dau in judecata sa mi se plătească orele suplimentare ... Daca as vrea sa dau in judecata sa mi se plătească orele suplimentare de catre contabil deoarece nu a respectat codul muncii fara a implica firma se poate? (vezi toată discuția)

Tipic patroni care nu platesc, dar au pretentii Buna ziua tuturor. Eu si sotul meu am lucrat la cineva ca soferi de camion. Toate bune si frumoase pana in august anul trecut cand nu ne-a bagat salariile la ... (vezi toată discuția)

CABINET AVOCAT NICULESCU IONUT Avocat · Answer 1 · 2022-04-25 17:58:42

Avocat 17:58, 25 Aprilie 2022

Plangere la ITM in care sesizati situatia povestita si apoi proces in instanta ...

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2022-04-25 18:22:45

Neplata salariului poate face obiectul unei :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata drepturilor salariale, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea repausului saptamanal etc.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea conflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).

- unei proceduri de conciliere, cu ajutorul unui consultant extern specializat în legislația muncii, în condiții de neutralitate, imparțialitate, confidențialitate și având liberul consimțământ al părților.
Consultantul extern specializat în legislația muncii poate fi un avocat, un expert în legislația muncii sau, după caz, un mediator specializat în legislația muncii, care, prin rolul său activ, va stărui ca părțile să acționeze responsabil pentru stingerea conflictului, cu respectarea drepturilor salariaților recunoscute de lege sau stabilite prin contractele de muncă. Onorariul consultantului extern va fi suportat de către părți conform înțelegerii acestora.

Părțile au dreptul să își aleagă în mod liber consultantul extern.

Oricare dintre părți se poate adresa consultantului extern în vederea deschiderii procedurii de conciliere a conflictului individual de muncă. Acesta va transmite celeilalte părți invitația scrisă, prin mijloacele de comunicare prevăzute în contractul individual de muncă.