Buna ziua! M-am intors din CIC la vechiul loc de munca. Firma ...

Buna ziua! M-am intors din CIC la vechiul loc de munca. Firma are o grila de salarizare publica pentru angajati, care se actualizeaza anual, mentinand salariile la nivelul pietei. Salariul meu acum este cu mult sub grila (desi eu nu eram la limita inferioara), insa firma nu doreste sa imi actualizeze salariul nici macar la valoarea minima din grila aferenta nivelului meu, pe motiv ca sunt insarcinata si voi ramane din nou in CIC si considera ca nu sunt obligati prin lege sa imi fie corectat salariul si adus la nivelul acelei grile.
Conform art. 10 alin. (8) din Legea 202/2002 privind egalitatea de sanse si de tratament intre femei si barbati, la incetarea concediului de maternitate, a concediului pentru cresterea copiilor in varsta de pana la 2 ani, respectiv 3 ani in cazul copilului cu dizabilitati sau a concediului paternal, salariata/salariatul are dreptul de a se intoarce la ultimul loc de munca ori la un loc de munca echivalent, avand conditii de munca echivalente, si, de asemenea, de a beneficia de orice imbunatatire a conditiilor de munca la care ar fi avut dreptul in timpul absentei.

Grila actualizata nu reprezinta o imbunatatire a conditiilor de munca?

Mentionez ca la ultima evaluare, insarcinata fiind, mi s-a promis (in scris) chiar si promovarea pe urmatorul nivel la intoarcerea din CIC, promovare care acum nu este luata in calcul pentru ca sunt insarcinata.
Anual firma face evaluari si pe baza acesora se fac mariri, insa exista aceasta grila in care este mentionat salariul minim si maxim de pe un nivel, colegii mei fiind adusi in grila.

Nu cumva fapta reprezintă discriminare potrivit art. 2 alin. 1 coroborat cu art. 7 lit . b) din OG nr. 137/2000, republicată, art. 159 din Codul muncii, art. 10 alin 1- 3 și 8 din Legea 202/2002 privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbaţi?

Multumesc!