Firma la care lucrez are în continuare template-ul de CIM cu referire la Legea 677/2001, care a fost abrogată de GDPR respectiv 190/2018. Clar este necesară actualizarea template-ului de CIM, dar pt cele deja semnate, este necesar un act adițional prin care să se menționeze înlocuirea legislației abrogate cu cea existentă?
Clauzele acelea sunt nule dacă fac referire la o lege abrogată?
În situaţia în care o clauză este afectată de nulitate, întrucât stabileşte drepturi sau obligaţii pentru salariaţi, care contravin unor norme legale imperative sau contractelor colective de muncă aplicabile, aceasta este înlocuită de drept cu dispoziţiile legale sau convenţionale aplicabile, salariatul având dreptul la despăgubiri.
in speta, incheiati un act aditional de modificare a c.i.m.