am urmatoarea situatie: administratorul (e o ea) unei firme a cotizat 11 luni, cu toate contributiile aferente salariului.Si-a luat doar concediul obligatoriu de 42 zile de lauzie apoi s-a reintors la serviciu. Acum , cand bebe are 6 luni, vrea indemnizatie de concediu pt ingrijire copil. Se ia in calcul si perioda de contributii platite dupa concediul de lauzie? Are dreptul de a lua aceasta indemnizatie?
multumesc,
Buna seara,
trebuie sa aiba 12 luni lucrate/cotizate anterior datei nasterii copilului. Veniturile de dupa, nu se vor lua in calcul. Daca nu are cele 12 luni continuitate, nu va beneficia de indemnizatie.
La stabilirea bazei de calcul a indemnizatiei pentru cresterea copilului se iau in considerare toate veniturile profesionale realizate de persoana indreptatita, precum si veniturile aferente perioadelor asimilate.
Baza de calcul a indemnizatiei pentru cresterea copilului se determina ca suma totala a veniturilor realizate in ultimele 12 luni anterior datei nasterii copilului si impartita la 12.
Cuantumul indemnizatiei pentru cresterea copilului se calculeaza prin aplicarea cotei de 85% asupra bazei de calcul stabilite.
Veniturile din salarii, din activitati independente si din activitati agricole prevazute la art. 1 alin. (3) din ordonanta de urgenta, denumite in continuare venituri, sunt cele definite la art. 55 alin. (1) si (2), art. 46 alin. (1)-(4) si la art. 71 din Legea nr. 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare, si reprezinta valoarea obtinuta dupa aplicarea cotei de impozitare asupra venitului impozabil stabilit conform legii.