Buna ziua, daca cercetarea disciplinara s-a făcut în 2 iun ...

Buna ziua, daca cercetarea disciplinara s-a făcut în 2 iun 2022 și decizia s-a emis în 5 iulie, s-a respectat termenul de 30 de zile având în vedere faptul că în Codul civil scrie că emiterea deciziei de sancționare se face in 5 zile calendaristice?
Anterior, școală mi-a trimis în 15 iunie o hotărâre a Consiliului de administrație în care e scris că sunt sancționată disciplinar cu tăierea salariului de 15% deși în Legea educației scrie că se poate tăia cu pana la 15% . Este corectă sancțiunea având în vedere faptul că anterior, pentru aceeași abatere am fost sancționată cu avertisment? In Decizia cu Nr x, sunt de asemenea cuprinse și alte hotărâri ale Consiliului de administrație, decizia respectivă nu are denumirea de decizie de sancționare ci doar decizie, iar sancționarea mea e prevăzută la art 1. Este legală forma deciziei având în vedere aceste elemente menționate și faptul că nu sunt trecute nici elemente de nulitate absolută adică institutia unde pot sa contest, motivația sancțiunii, consecințele sancțiunii? Este trecută instituția unde pot contesta doar in hotărârea CA din 15 iunie.in rest și acolo lipsesc restul elementelor obligatorii.Prima data am contestat hotărârea cu specificarea articolului care făcea referire la mine pentru anularea lui in ce mă privește, a trebuit să contest aceasta hotărâre la Colegiul de disciplină deși acolo mi s-a spus anterior că nu se pot contesta hotărâri ale CA și a transmis Școlii să îmi emită decizia,probabil că altfel nu o trimitea crezând că e suficient sa îmi trimită hotărârea. Menționez că mi se pare o prea.mare sancțiune din cauza că nu s-a respectat dreptul la prezumția de nevinovăție ci am fost trimisa să mă reevaluez psihologic in baza unor sesizări pe care niciodată nu le-am văzut deși le-am solicitat. Era normal că doamna doctor de medicina muncii să întrebe de regimul de soluționare a sesizărilor după părerea mea.
Mulțumesc.