Buna ziua,
Doresc sa stiu daca este legal sa iti ingradeasca accesul la vestiar la locul de munca in timpul celor 8 ore de munca cat esti la serviciu?
Mai exact este vorba, ca accesul la vestiar este restrictionat chiar si in timpul pauzelor prevazute in regulamentul intern. Daca doresti sa mergi la vestiar cheia de la intrare in vestiar se afla la poarta si trebuie sa o soliciti de acolo lucru care mi se incalca din drepturi implicit timp pierdut etc. In legislatie am gasit ca accesul la vestiar trebuie sa fie usor. La barbati este mai simplu, dar la femei in timpul perioadei menstruale la fel trebuie sa ceara cheia de la poarta, pentru a ajunge la cele necesare (tampoate igienice), acest lucru este o atingere la demnitatea si intimitatea persoanei. Mai sunt si cazuri in care omul are un tratament si nu o sa umble cu medicamentele in buzunarele de la salopeta, sau unii dupa ce mananca doresc sa se spele pe dinti sau au aprate dentare care necesita a fi curatate, exemplele pot continua.
Multumesc anticipat.
Discutia trebuie sa fie in ansamblu, conform prevederilor HG nr. 1091/ 2006 Cerinte minime de securitate si sanatate pentru locul de munca, respectiv
Anexa 1
18. Instalatii sanitare
18.1. Vestiare si dulapuri pentru imbracaminte
18.1.1. Lucratorilor trebuie sa li se puna la dispozitie vestiare corespunzatoare daca acestia trebuie sa poarte imbracaminte de lucru speciala si daca, din motive de sanatate sau de decenta, nu li se poate cere sa se schimbe intr-un alt spatiu.
Vestiarele trebuie sa fie usor accesibile, sa aiba o capacitate suficienta si sa fie prevazute cu scaune.
18.1.2. Vestiarele trebuie sa aiba dimensiuni suficiente si sa aiba dotari care sa permita fiecarui lucrator sa isi incuie imbracamintea in timpul programului de lucru.
Daca este cazul (de exemplu,existenta substantelor periculoase, umiditate, murdarie), dulapurile pentru imbracamintea de lucru trebuie sa fie separate de cele pentru vestimentatia si efectele personale.
18.1.3. Trebuie sa existe vestiare separate sau o utilizare separata a vestiarelor pentru barbati si femei.
18.1.4. Daca vestiarele nu sunt necesare in sensul primului paragraf al pct. 18.1.1, trebuie prevazut pentru fiecare lucrator un loc in care sa isi tina imbracamintea personala sub cheie.
18.2. Dusuri si chiuvete
18.2.1. Trebuie prevazute pentru lucratori dusuri corespunzatoare si in numar suficient, daca acest lucru este impus de natura activitatii sau din motive de sanatate.
Trebuie prevazute sali de dusuri separate sau o utilizare separata a salilor de dusuri pentru barbati si pentru femei.
18.2.2. Salile de dusuri trebuie sa fie suficient de incapatoare incat sa permita fiecarui lucrator sa isi faca toaleta fara sa fie deranjat si in conditii de igiena corespunzatoare. Dusurile trebuie prevazute cu apa curenta rece si calda.
18.2.3. Atunci cand dusurile nu sunt necesare in sensul primului paragraf al pct. 18.2.1, trebuie sa fie prevazute chiuvete cu apa curenta (si cu apa calda, daca este necesar) adecvate si in numar suficient si care sa fie amplasate in apropierea posturilor de lucru si a vestiarelor.
Din motive de decenta, trebuie sa existe chiuvete separate sau sa fie asigurata utilizarea separata a acestora pentru barbati si pentru femei.
18.2.4. Daca incaperile cu dusuri sau chiuvete sunt separate de vestiare, trebuie sa existe o cale usoara de comunicare intre ele.
18.3. Cabine de WC-uri si chiuvete
In apropierea posturilor de lucru, a incaperilor de odihna, a vestiarelor si a salilor de dusuri sau chiuvete, lucratorii trebuie sa dispuna de locuri speciale, dotate cu un numar suficient de WC-uri si de chiuvete. Trebuie prevazute cabine de WC-uri separate pentru barbati si pentru femei sau utilizarea separata a acestora.
Prin ROI al firmei se poate stabili motivat, modul de acces la vestiare. Angajatorul poate intocmi un regulament specific pentru vestiare (anexa la ROI).
Pentru necesitati individuale sunt accesibile celelalte facilitati susmentionate - wc-uri, dusuri, chiuvete.
Impreuna cu sindicatul sau cu reprezentantii salariatilor, angajatorul poate stabili regulile agreate de ambele parti.
Buna sear,
Multumesc de raspuns. Defapt mi-ati confirmat ceea cea m-am gandit. Totul se rezuma cum este prevazut in ROI. Normal accesul la vestiar ar trebui sa fie usor, in realitate nu este chiar asa....
Avand acces la celelalte facilitati, daca exista program stabilit pentru vestiar, nu poate fi vorba de ingradirea unui drept. Motivarea accesului la vestiare doar in anumite intervale de timp trebuie sa se regaseasca in ROI al firmei.
:) Din exterior pare cum spuneti, dar ceea ce au facut ei este o ofensa la adresa noastra. Iar ofensa consta, daca vrei sa ajungi la lucrurile personale lasate in dulapul din vestiar chiar si in pauze prevazute legal trebuie sa iti ceri accesul la ele. Daca un grup sanitar si o chiuveta in hala de productie reprezinta celelate facilitati atunci, asta este societatea in care traim.
Cum spuneati nu stiu exact cum este prevazut in ROI, poate nici nu este mentionat ci lasat la intrerpretarea subiectiva a conducerii. In cazul acesta ce se poate face?
CHKa
Utilizator 1din 1 utilizatori consideră acest răspuns util
Nu e nici un fel de ofensa , iar ce aveti de facut este sa va conformati . Accesul la lucrurile personale nu va este interzis ( in caz ca e vreo urgenta ) , este doar conditionat , si asta pe buna dreptate : ce ar trebui - in opinia dvs. - sa faca angajatorul ca sa asigure impotriva unor eventuale furturi lucrurile lasate de salariati la vestiare , daca accesul ar fi liber si oricine s-ar putea vantura pe acolo la orice ora ? Sa angajeze un paznic al vestiarului ? ca nu are dreptul sa instaleze camera de luat vederi . Ce alte facilitati ati dori sa aveti in hala de productie , in care - asa cum ii spune numele - ar trebui sa se munceasca , de vreme ce exista grup sanitar ? Pare ca asta-i starea care ne place cel mai mult : sa fim revoltati . Avem-n-avem dreptate , un angajator - oricat de corect ar fi , oricat ar respecta legislatia si contractul de munca - nu poate fi decat un exploatator , unul care nu-si respecta salariatii si scoate untul din ei ... Pe de alta parte , - stiti , nu-i asa ? - nimeni nu poate fi obligat sa munceasca intr-un anume loc ...
Vestiare
mariusastra
Buna ziua m ar interesa daca exista vreo lege in privinta vestiarelor si a chiuvetelor sa u a dusuriilor dintr un vestiar si cat de mare ar trebui sa fie ... (vezi toată discuția)
avocatnet.ro explicăm legislația
Ciprian625183