Bună seara, Mi am depus demisia pe data de 10 august și salariul ...

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Bună seara, Mi am depus demisia pe data de 10 august și salariul ...

Utilizator 02:03, 19 August 2022

Bună seara,

Mi am depus demisia pe data de 10 august și salariul îl am sub forma de avans și lichidare. Am primit pe.5 august jumătate din salariul din iulie iar pe 18 august trebuia sa primesc a doua jumătate. Nu am primit nimic astazi sub pretextul ca pe 5 septembrie voi primi restul de plata a zilelor de concediu,restul zilelor din iulie, cele 10 zile lucrate în august și salariile compensatorii pentru ca mi am dat demisia pana în 18 ale lunii august.
Este adevărat sau doar un motiv sa nu ma plătească acum și sa o facă în septembrie?

Ultima modificare: Vineri, 19 August 2022

Răspunde Citează

2 mesaje

194 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 03:29, 19 August 2022

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Plata concediu de odihna in caz de demisie sunt angajata la o firma din 12 februarie 2015 si pana in 18 august sunt in concediu medical urmat de demisia mea.ce pot face daca refuza sa imi plateasca ... (vezi toată discuția)

Bună seara,am demisionat cu lichidare la zi, angajatorul nu ... Bună seara,am demisionat cu lichidare la zi, angajatorul nu mi-a dat ultimul salariu,ce pot să fac,unde să mă adresez! (vezi toată discuția)

Plata comisionului din vanzari dupa demisie Buna ziua! Imi puteti spune daca este legal sa NU primesc comisonul din vanzari dupa demisie? In compania unde am lucrat comisioanele se acorda la 2 luni (ex: ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2022-08-19 03:29:24

1. Legea prevede ca salariul se plateste la data stabilita in contractul individual de munca, in contractul colectiv de munca aplicabil sau in regulamentul intern, dupa caz.

Legea nu face distinctie in ceea ce priveste plata salariului in cazul incetarii raportului de munca...prin urmare, angajatorul este indreptatit sa va plateasca drepturile salariale aferente pana la data incetarii c.i.m. la data stabilita in c.i.m. pentru plata salariului.

2. Neplata salariului poate face obiectul unei :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata drepturilor salariale, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea repausului saptamanal etc.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea conflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).