concediu fortat

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

concediu fortat

Utilizator 19:06, 19 Ianuarie 2010

buna seara,

revin tot cu problema zilelor de concediu, departamentul de resurse umane sustine ca directorul general poate da o hotarare prin care sa ma oblige sa-mi iau zilele de concediu neefectuate anul trecut, 2009. este posibila o astfel de hotarare?

Răspunde Citează

2 mesaje

338 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Avocat 19:18, 19 Ianuarie 2010

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediul de odihna dupa revenirea din concediul de maternitate Buna. Pe perioada aprilie 2008-aprilie 2010 am avut suspendat contractul individ. de munca din cauza concediului pentru ingrijirea copilului pana la 2 ani. As ... (vezi toată discuția)

Acordarea concediului de odihna daca pe anul in curs ai lucrat pana la data de 01.04.2010, iar pana in luna august figurezi in concediu medical, poti solicita angajatorului acordarea ... (vezi toată discuția)

Concediu de odihna neefectuat in anul anterior Buna ziua! Sunt angajata a unei societati din anul 2008. Am avut dreptul la 21 zile de concediu din care nu am efectuat decat 6. Cele 15 zile ramase s-au ... (vezi toată discuția)

MARGARETA STANCIU Avocat · Answer 1 · 2010-01-19 19:18:47

Concediul de odihnă se efectuează în fiecare an.
Prin exceptie, efectuarea concediului de odihnă în anul următor este permisă numai în cazurile expres prevăzute de lege sau în cazurile prevăzute în contractul colectiv de muncă. Angajatorul este obligat să acorde concediu, până la sfârşitul anului următor, tuturor salariatilor care, într-un an calendaristic, nu au efectuat integral concediul de odihnă la care aveau dreptul.
Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă numai în cazul încetării contractului individual de muncă.
Salariatii care lucrează în conditii grele, vătămătoare sau periculoase, nevăzătorii, alte persoane cu handicap şi tinerii în vârstă de până la 18 ani beneficiază de un concediu de odihnă suplimentar de cel putin 3 zile lucrătoare.
Efectuarea concediului de odihnă se realizează în baza unei programări colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau, după caz, a reprezentantilor salariatilor pentru programările colective, ori cu consultarea salariatului pentru programările individuale. Programarea se face până la sfârşitul anului calendaristic pentru anul următor.