Nu, fiecare salariat isi desfasoara activitatea conform fisei postului. In afara de acest lucru un gestionar trebuie sa indeplineasca conditiile impuse de legea nr. 22/18.11.1969-actualizată.
Revenind la intrebarea dvoastra de pe celalalt topic, respunsul meu este ca ar fi logic sa fiti contactat dar sa incetatenit ideea ca, in cazul concedierea individuale nu este obligatoriu acest lucru, ba mai mult, angajatorul pate reinfinata postul fara sa respecte cele 9 luni. Nu exista nici o diferenta intre desfintarea unui post (concediere individuala) si desfiintarea mai multor posturi (concediere colectiva). Cauza este aceiasi. Cred ca indrazneala unei actiuni in instanta va lamuri aceasta interpretare.
ma tem ca nu-mi mai inspira incredere justitia romaneasca,sotia a fost colega cu mine si este in litigiu cu dansi pentru faptul ca nu a tinut cont de faptul ca in institutie mai erau persoane care cumuleaza salariul cu pensia,(deocamdata traim in concubinaj),un proces pierdut si acum urmeaza sa facem recurs.acum intelegeti si motivele pt.care nu vor dansi.