Sfat

sanctiunea disciplinara aplicabila o stabiliti în raport cu gravitatea abaterii disciplinare savârsite de salariat, avându-se în vedere urmatoarele:
a) împrejurarile în care fapta a fost savârsita;
b) gradul de vinovatie a salariatului;
c) consecintele abaterii disciplinare;
d) comportarea generala în serviciu a salariatului;
e) eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior de catre acesta.
În vederea desfasurarii cercetarii disciplinare prealabile, salariatul trebuie convocat în scris de persoana împuternicita de catre angajator sa realizeze cercetarea, precizându-se obiectul, data, ora si locul întrevederii.

Pt. cat timp a parasit locul de munca? In ce consta cercetarea facuta care argumenteaza motivele concedierii?

Da ii puteti desface contractul de munca si unilateral

Cred ca a si rezolvat problema de atunci, nu credeti? :D

desfacerea a contractului de munca este cea mai grava sanctiune
s-ar putea sa se trezeasca cu el reintegrat si sa trebuiasca sa-i plateasca si salariile pana la reintegrare...