Sfat

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Sfat

Utilizator 15:14, 20 Septembrie 2006

un angajat paraseste locul de munca in timpul serviciului fara sa anunta nimic. Eu ca angajator pot sa propun desfacerea contactului de munca conform art.264 lit .f din Legea 53/2003. Am facut si o cercetare prealabila inainte in care am aratat motivele concedieri

9 mesaje

1483 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 15:54, 12 Noiembrie 2006

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Cercetare dispciplinara ! Buna ziua ! Pt absente nemotivate am convocat salariatii respectivi, acestia nu s-au prezentat , ma gandesc acum ... intocmesc procesul verbal si apoi decizia ... (vezi toată discuția)

Baut la serviciu Un angajat a venit a doua oara baut la serviciu. Nu vrea sa sufle in etilotest sau in fiola ....colegii l-au vazut , iar in reg .Intern si in CCM scrie ca se ... (vezi toată discuția)

Sanctiuni absente nemotivate serviciu Va rog sa ma ajutati cu o informatie. Eu am lucrat la o firma si am plecat fara preaviz, fara sa semnez demisia. As vrea sa imi spuneti ce consecinte va avea ... (vezi toată discuția)

neo21 Utilizator · Answer 1 · 2006-11-11 10:15:57

Asta in cazul in care l-a concediat pt. o singura abatere, deoarece in acest caz nu se justifica aplicarea sanctiunii de desfacere disciplinara a c.i.m., rezolutie ce ar putea avea caracterul unei concedieri abuzive.

anca_diana Utilizator · Answer 2 · 2006-11-11 10:32:24

tocmai...
trebuie avute in vedere împrejurarile în care fapta a fost savârsita; gradul de vinovatie a salariatului; consecintele abaterii disciplinare; comportarea generala în serviciu a salariatului; eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior de catre acesta

cornelia s Utilizator · Answer 3 · 2006-11-12 15:54:57

E o sanctiune prea dura pentru o asemenea fapta, mai ales ca in Codul Muncii gaseai si alte sanctiuni care puteau fi aplicate - ex: avertisment.