Nu vrea sa plateasca toate zilele de CO la demisie

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Nu vrea sa plateasca toate zilele de CO la demisie

Utilizator 13:04, 24 Noiembrie 2022

Buna ziua,

Sotul meu are urmatoarea problema la serviciu! Si-a dat demisia, maine ar fi ultima zi de preaviz, iar astazi i se spune ca i se vor plati decat 33 de zile din concediu, in conditiile in care el mai are 56 de zile adunate din anii precedenti. Niciodata nu a primit vreo instiintare de la HR ca trebuie sa isi efectueze zilele de concediu pentru ca altfel le pierde. Daca facea cerere in timpul anului i le plateau chiar si daca nu isi dadea demisia, lucru pe care l-a facut in anul 2018. De atunci nu a mai facut asta, si le-a luat cand a fost cazul si a ramas cu 23 de zile anul acesta, 25 anul trecut si 8 din 2020. Ce poate face in acest caz? Poate face o cerere catre HR cu nr corect de zile pt a ii obliga practic sa plateasca ce ii tb, face o notificare ca el nu a primit niciodata instiintare ca e obligat sa le ia sau merge direct la ITM si face plangere? Multumesc

Răspunde Citează

3 mesaje

95 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 16:46, 24 Noiembrie 2022

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Important!!! buna seara, am lucrat 8 luni la o societate ca și lucrător ... Important !!! Buna seara, am lucrat 8 luni la o societate ca și lucrător com. Mi-am dat demisia inserand în aceasta o notificare ca în termen de 15 zile sa ... (vezi toată discuția)

Demisie Buna ziua, vreau sa dau demisia de la locul de munca. Nu stiu daca mi-i se vor plati zilele de concediu de odihna ramase (am zile si de anul trecut) Cum ... (vezi toată discuția)

Concediu de odihna Va salut. Va intreb si eu...poate cineva imi poate spune...Am lucrat la o firma de transport ca sofer un an de zile. iar in luna iunie a acestui an mi-am dat ... (vezi toată discuția)

Avocat Iofcea Maria-Cristina Avocat · Answer 1 · 2022-11-24 15:47:29

Buna ziua!

Poate transmite o notificare catre societate pentru plata drepturilor salariale restante. Daca nu dau un raspuns favorabil, poate face o sesizare la ITM. Ultima optiune este o actiune in instanta pentru recuperarea acestei sume de bani.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2022-11-24 16:46:32

Neplata poate face obiectul unei :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata drepturilor salariale, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea repausului saptamanal etc.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea conflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).