Bună ziua , exista termenul de a pune ore de munca la coperta ...

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Bună ziua , exista termenul de a pune ore de munca la coperta ...

Utilizator 12:55, 25 Noiembrie 2022

Bună ziua , exista termenul de a pune ore de munca la coperta ?
Fie ore pe plus sau pe minus ,nu contează
Angajatorul recurge la aceasta modalitate , de a tine ore la coperta.
Este legal ?
În momentul de față am 120 de ore pe minus ,la coperta,iar dacă am ore suplimentare, acesta le pune normal la cele cu minus.
Adică mai pe scurt ,nu sunt puse cu 175%

Răspunde Citează

4 mesaje

88 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 00:02, 3 Decembrie 2022

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Dovada prezenta cum poate un salariat sa faca dovada prezentei sale la serviciu in conditiile in care la firma unde lucreaza nu exista condica de prezenta? multumesc (vezi toată discuția)

Buna ziua, ma puteti ajuta va rog cu un raspuns,angajatorul este ... Buna ziua, Ma puteti ajuta va rog cu un raspuns,angajatorul este obligat sa aiba condica de prezenta la sediul firmei si daca este obligat sa mi o puna la ... (vezi toată discuția)

Pontaj vs condica Buna ziua, in cazul in care este implementata/departament, condica de prezenta, semnata de catre salariat, zilnic, mai am vreo obligatie legala de a intocmi ... (vezi toată discuția)

janapress Utilizator · Answer 1 · 2022-11-25 14:03:52

Angajatorii au obligatia de a tine evidenta orelor lucrate intocmind foi de prezenta/pontaje si condici de prezenta in care salariatii au obligatia de a semna la intrare si la iesire din serviciu.
Din ceea ce ati scris eu inteleg ca dv. aveti un minus de 120 ore lucrate. Adica nu ati fost la serviciu dar angajatorul va platit salariul si contributiile ca si cum ati fi. Acum mergeti la sreviciu si recuperati orele nelucrate lucrand peste programul normal de munca.
In concluzie nu exista temenul de "ore de munca la coperta" si nici angajatorul si nici dv. nu respectati prevederile legale.
Corect ar fi fost ca dv. sa beneficiati de concediu fara plata in situatia in care nu va puteati prezenta la serviciu si el sa va plateasca munca suplimentara conform legii.
Precizez ca pe perioada concediului fara plata nu dobanditi vechime in munca si profesie...

gooldenn20 Utilizator · Answer 2 · 2022-12-02 11:28:19

Dar dacă angajatorul a completat norma de ore , atât cu absente nemotivate , dar și zile de CO ?
Este vorba despre faptul ca nu oferă suficient ,,de muna" pentru îndeplinirea normei sau dacă oferă, oferă greu

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2022-12-03 00:02:19

Angajatorul este obligat sa garanteze in plata un salariu brut lunar cel putin egal cu salariul de baza minim brut pe tara. Aceste dispozitii se aplica si in cazul in care salariatul este prezent la lucru, in cadrul programului, dar nu poate sa isi desfasoare activitatea din motive neimputabile acestuia, cu exceptia grevei.