concediul medical dupa cerclaj

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

concediul medical dupa cerclaj

Utilizator 19:17, 21 Ianuarie 2010

buna.sunt insarcinata in 25 saptamani si in a-14 saptamana mi s-a facut un cerclaj,in urma acestuia sunt in concediul medical cel cu cod de indemnizatie 01 adica boala obisnuita .doctorita ginecolog a zis ca am acest tip de concediu pana la 90 zile dupa care voi merge la comisie.intrebarea mea este cine plateste acest concediul medical (angajatorul sau cas)si daca doctorita trebuia cumva sa-mi dea concediul cu risc maternal?

3 mesaje

5216 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 21:30, 23 Ianuarie 2010

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediu risc maternal Buna ziua, Va rog sa ma indrumati in urmatoarea problema: - sotia este insarcinata in 13 saptamani si are risc de sarcina. Pana acum medicul ginecolog i-a ... (vezi toată discuția)

Concediu risc de sarcina Buna ziua! Lucrez la a agentie de pariuri sportive unde se fumeaza. Mi-as dori sa raman insarcinata si as vrea sa am posibilitatea sa beneficiez de acest ... (vezi toată discuția)

Concediu de risc maternal buna ziua am o problema - am fost internata in spital, la externare medicul specialist- ginecologul mi-a dat concediu medical si o scrisoare medicala catre ... (vezi toată discuția)

elyababau Utilizator · Answer 1 · 2010-01-23 00:46:10

Primele 5 zile calendaristice din cm le plateste angajatorul iar urmatoarele zile ale aceluiasi cm se suporta din FNUASS .Din FNUASS se platesc medicalele care sunt in continuare si integral concediu de risc maternal
Oug 96/2003 reflementeaza protectia maternitatii la locul de munca.
Concediul pentru risc maternal se acorda cand locul in care femeia insarcinata isi desfasoara activitatea pune in pericol sanatatea si securitatea ei sau a fatului( ex: lucreaza intr-un mediu toxic; peste programul de lucru etc. )
D-voastra personal va revine obligatia sa instiintati in scris angajatorul asupra situatiei in care va aflati , stare de sanatate ce va fi evaluata de catre angajator impreuna cu medicul de medicina a muncii si vor intocmi un raport de evaluare privind riscurile la care sunteti supusa
Angajatorul este obligat sa va modifice in mod corespunzator conditiile si/sau orarul de munca ori, daca nu este posibil, sa va repartizeze la alt loc de munca fara riscuri, conform recomandarii medicului( de medicina muncii / de familie) , cu mentinerea veniturilor salarial, ori, in cazul in care angajatorul, din motive justificate in mod obiectiv, nu poate sa indeplineasca aceasta obligatie, aveti dreptul la concediu de risc maternal.( s-a mai discutat pe forum despre concediu de risc maternal).
Multa sanatate!
__________________________________________________

Angela D Consultant resurse umane · Answer 2 · 2010-01-23 21:30:30

Ar trebui sa anuntati angajatorul de starea dvs. de graviditate pentru a putea beneficia de prevederile din Ordonanta de urgenta nr. 96 din 2003 protectia maternitatii.