Desfacerea contracturlui de munca

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Desfacerea contracturlui de munca

Utilizator 17:39, 24 Ianuarie 2010

Buna ziua!
Cu respect va rog sa-mi raspundeti la urmatoarea intrebare: Fiului meu i s-a desfacut CM in temeiul art. 61 lit.a, art. 263 coroborate cu art. 264 alin.1 lit. f din Codul Muncii.
Se mai poate angaja in alta parte si cat atarna la incheierea unui nou CM aceste articole? In fapt, a lipsit de la serv. in perioada 28-31 dec. 2009. A motivat crererea de CFS cu adeverinta medicala dar comisia de disciplina a hotarat desfacerea CM.
Va multumesc,
Cu deosebita stima,
Gabriela

Răspunde Citează

8 mesaje

645 vizualizări

7 participanți

Cel mai recent răspuns: , Avocat 22:24, 24 Ianuarie 2010

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

Alte discuții în legătură

Desfacere contract de munca cf. art. 61 lit.a Fiicei mele i-a fost desfacut contractul de munca in baza art.61 lit. a, cu data de 9 august 2004. Ea lucreaza la aceasta firma din data de 7 iunie 2004 iar ... (vezi toată discuția)

Concediere disciplinara salariata gravida Se poate concedia o salariata gravida (angajatorul a fost instiintat in scris despre situatie), pe motiv disciplinar ?- absente nemotivate mai exact.Multumesc. (vezi toată discuția)

Desfacere contract O societate poate sa desfaca un contract de munca disciplinar daca angajatul este in concediu medical. va rog si temei legal.... (vezi toată discuția)

Silvia Renate Mihai Avocat · Answer 1 · 2010-01-24 17:42:41

Avocat 17:42, 24 Ianuarie 2010

Are dreptul la contestarea deciziei.

Răspunde Citează

ctynn Utilizator · Answer 2 · 2010-01-24 18:07:21

contesta decizia la tribunalul din jud. de resedinte!
se poate angaja si in alta parte ...
daca are si adeverinta medicala ...

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 3 · 2010-01-24 19:41:48

Consultant resurse umane 19:41, 24 Ianuarie 2010

S-ar putea ca noul angajator sa-l intrebe ce a facut, ce act de indisciplina, iar fiul dvs. sa-i spuna adevarul.

Răspunde Citează

FLORIN VASILIU Consultant resurse umane · Answer 4 · 2010-01-24 20:30:13

Este cea mai grava sanctiune din CM si anume concedierea pe motive de indisciplina muncii.Din pacate mentalitatea angajatorilor pare a fi aceea de a se proteja in momentul in care isi doresc un angajat, intrebarea universala fiind de ce-ati plecat de la ultimul loc de munca ?, iar cum locurile de munca sunt din ce in ce m-ai greu de gasit, cu siguranta va fi afectat m-ai tarziu.Daca stie ca n-a gresit, are actele in regula in legatura cu absentele nemotivate, singura cale este instanta de judecata.
Succes.

Antoanela Geaman Avocat · Answer 5 · 2010-01-24 21:35:59

Colegul de mai sus are dreptate...Ca sa nu aveti probleme ,mai ales ca aveti motive promovati actiune in anularea deciziai la tribunalul e domiciliul in 30 de zile de la comunicare.