VALABILITATE FISA MEDICALA ANGAJARE Buna ziua, Va rog sa ma ajutati ...

In fisa medicala se mentioneaza daca persoana /angajatul este apt din punct de vedere medical pentru a desfasura activitatile specificate in fisa postului.
Documentul este valabil un an de zile.
Valabilitatea fisei medicale pentru angajare este limitata, pentru a putea evalua la intervale regulate starea de sanatate a persoanei

HG nr. 355/ 2007 cu modificarile si completarile ulterioare, privind supravegherea starii de sanatate a lucratorilor mentioneaza:
-ART. 15 Examenul medical la angajarea în muncă se efectuează pentru:
a) lucrătorii care urmează a fi angajaţi cu contract individual de muncă pe perioadă determinată sau nedeterminată;
b) lucrătorii care îşi schimbă locul de muncă sau sunt detaşaţi în alte locuri de muncă ori alte activităţi;
c) lucrătorii care îşi schimbă meseria sau profesia.
-ART. 17 Fişa de aptitudine care finalizează examenul medical la angajarea în muncă se completează numai de către medicul de medicina muncii, în două exemplare, unul pentru angajator şi celălalt pentru lucrător.
-ART. 20 Examenul medical periodic se efectuează obligatoriu tuturor lucrătorilor.
-ART. 21 Frecvenţa examenului medical periodic este stabilită prin fişele întocmite conform modelului prevăzut în anexa nr. 1 şi poate fi modificată numai la propunerea medicului specialist de medicina muncii, cu informarea angajatorului.
-ART. 22 Examenul medical periodic cuprinde următoarele:
e) finalizarea concluziei prin completarea fişei de aptitudine, conform modelului prevăzut în anexa nr. 5, de către medicul specialist de medicina muncii, în două exemplare, unul pentru angajator şi celălalt pentru lucrător.
-ART. 39 Lucrătorul este obligat să se prezinte la examenele medicale de supraveghere a sănătăţii la locul de muncă, conform planificării efectuate de către medicul de medicina muncii cu acordul angajatorului.
Din citirea acestor articole se poate deduce:
-fisa de aptitudine a lucratorului emisa, semnata si parafata de catre medicul specialist de medicina muncii poate fi utilizata in vederea angajarrii daca nu s-au modificat riscurile profesionale de la locul de munca, daca locul de munca a ramas acelasi, o perioada de timp pana la data primului control medical periodic, planificat de catre medic cu acordul angajatorul.