Inchidere post. Drept la compensatorii (conform CCM) daca refuz alt post la angajator?

Inchidere post. Am dreptul (conform CCM) la salarii compensatorii, daca refuz alta oferta de post la angajator?

Buna ziua,

Va rog frumos daca puteti sa ma ajutati si pe mine in legatura cu doua intrebari. Am cautat prin codul muncii si legi insa nu mi-e prea clar.




1. Am dreptul la salariile compensatorii din CCM in caz in care postul din departamentul meu urmeaza sa fie inchis, si refuz un alt post in companie?

Lucrez in IT/telecom la o companie cu ~2000 angajati pe piata locala. Proiectul pe care lucram era destul de specific si nu se mai gaseste in cadrul companiei, cel putin nu in Romania. Proiectul a fost inchis si angajatorul ne indeamna (suntem 2 oameni) sa aplicam si sa ne gasim alte roluri in companie.

Problema e ca angajatorul foloseste impropriu codurile CAEN, astfel incat inginer de sistem in informatica la acest angajator e doar de fatada, in interior fiind zeci/sute de posturi cu obiect diferit mascate sub aceasta denumire. Au tangenta cu ITul, dar sa zicem unul este system admin iar altul lucreaza pe virtualizare in cloud. Sunt chestii diferite, dar tin tot de IT. Fiind un angaajtor destul de mare, are o divesitate de posturi, dar toate "mascate"sub cateva CORuri gen analist programator, inginer de sitem in informatica, etc. (sunt cateva nu multe).

Managerul direct sub care sunt acum nici macar nu este din Romania, insa insista sa gasesc alta echipa, chiar daca nu se potriveste cu specificul muncii mele.
Muncesc de aproape 3 ani aici si nici nu am fisa postului. Da, ciudat dar adevarat, cand am semnat contractul la fisa postului era ca se afla la un link , ori acolo nu e nimic, eu mi-am vazut de treaba ca salariul a venit ok. Daca refuz sa aplic sau sa accept schimbarea postului/semnarea unei fise a postului pentru alt departament/alt post banuiesc ca angajatorul va incepe normal procedura de concediere.

Intrebarea mea este, in cazul in care refuz acel post oferit de angajator ca alternativa la postul care urmeaza sa dispara [ POSIBIL si ala sa fie clasificat ca inginer de sistem in informatica, dar cu totul altceva in realitate; v-am explicat ce faceam eu si colegul nu mai exista in Ro, la companie] , mai am dreptul sa primesc salariile compensatorii prevazute in CCM, pentru situatia de concediere cand nu e din vina angajatului? ( se poate imputa ca am vreo vina ca nu accept alt post? )

( sincer sa fiu prefer sa iau compensatoriile si sa imi caut de munca in alta parte, decat sa ma puna angajatorul in vreo echipa care nu lucreaza pe domeniul meu de pana acum. Gen e ca la ingineri, nu e prea ok sa pui un inginer petrolist sa lucreze la inginerie aero-spatiala. Desi ambii sunt ingineri. La fel si cu ITistii, sunt chestii destul de diferite, desi aria e tot IT )



2. Dupa cum am zis lucrez de aproape 3 ani , angajatorul avand CAEN: 6201 - Activități de realizare a software-ului la comandă. In echipa din Romania din care fac parte doar eu si inca o persoana suntem. Amandoi suntem pe CORul comun de inginer de sistem in informatica.

Colegul meu are scutire de impozit ( pentru cei ce muncesc in IT ), si eu nu. La angajare si mie HRul mi-a cerut diplomele si cele necesare pentru dosar de scutire impozit dar pe urma s-a razgandit si au zis ca jobul meu nu are prevazuta aceasta scutire.
DAR, atat eu cat si colegul meu avem COR comun, inginer de sistem in informatica. Acelasi numar. Doar ca intern el e whatever engineer si eu sunt nushce specialist, astea fiind doar denumiri interne pentru posturi incat managerul le poate schimba si a si facut-o de cateva ori, fara sa intrebe pe nimeni. Conform legislatiei din RO as zice ca suntem identici, avem acelasi COR, acelasi departament, acelasi manager, suntem parte din aceeasi echipa, lucram pe acelasi lucru, in ture din acealsi program comun.

Am intrebat la HR de ce colegul ia scutire de impozit si eu nu si nu au stiut ce sa-mi raspunda altceva decat ca jobul meu nu are prevazut acea scutire. Este legal asa ceva avand in vedere ca la fel ca si el indeplinesc toate conditiile de studii (diplome,etc) si suntem parte din aceeasi echipa, pe acelasi COR unul sa aiba scutire de impozit si celalalt nu?

Am vreo sansa sa primesc si eu reducerea de impozit? Pot face o reclamatie la inspectoratul teritorial de munca pentru asa ceva sau ... ? Daca totusi se constata ca aveam dreptul si eu la scutire, pot cere angajatorului sa-mi restituie diferenta de bani pierduta de la angajare si pana in prezent?



Multumesc frumos