CONTRACTUL DE ORDINE INTERIOARA ce valoare are in cazul imputarilor din salariu

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

CONTRACTUL DE ORDINE INTERIOARA ce valoare are in cazul imputarilor din salariu

Utilizator 17:53, 26 Ianuarie 2010

buna ziua
as dorii sa stiu ce valoare are contractul de ordine interioara in cazul unor imputari din salariu.
firma la care lucrez ma ameninta ca imi retine salariul pe luna aceasta daca nu platesc lipsurile(furturile din magazin), in baza acestiui C.O.I, in care exista specificat asa: "orice lipsuri i-se imputa angajatului". Mentionez ca pana acum am platit aceste lipsuri fara sa primesc nici o chitanta sau proces verbal, ci doar platind aceste lipsuri in mana managerei magazinului.
Are aceasta clauza valoare fara semnarea unui angajament de plata ?
imi poate retine tot salariul in baza acestui contract?
VA ROG O PARERE AVIZATA
Multumesc

Răspunde Citează

4 mesaje

425 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 18:53, 26 Ianuarie 2010

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Sa accept sau nu constrangerile angajatorului? buna seara, am nevoie de un sfat de la un avocat specializat in litigii de munca. Pentru cei care imi cunosc problemele , nici pana azi nu mi-am incasat ... (vezi toată discuția)

Ajutor!!!!! imputari din salariu ilegale Buna ziua, Am accesat acest forum pentru ca am urgent nevoie de un raspuns legal pivind anumite nereguli la firma la care lucrez. Lucrez la aceasta firma de ... (vezi toată discuția)

Gestiune comuna la serviciu - oprire bani din salariu in urma inventarului Buna ziua, Am un job in vanzari, unde gestiunea este comuna, iar in urma inventarului sunt lipsuri gestiune, in cauza oprindu-mi o mica suma de bani pe o ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2010-01-26 17:58:10

Nici o reţinere din salariu nu poate fi operată, în afara cazurilor şi condiţiilor prevăzute de lege.

Reţinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate decât dacă datoria salariatului este scadentă, lichidă şi exigibilă şi a fost constatată ca atare printr-o hotărâre judecătorească definitivă şi irevocabilă.

Retinerile nu pot fi mai mari de jumătate din salariul net.

ContSters71920 Utilizator · Answer 2 · 2010-01-26 18:01:20

orice retinere din salariu, de aceasta natura, se face printr-o sentinta judecatoreasca. inainte de a inainta actele in instanta angajatorul trebuie sa numeasca o comisie de inventariere, se face inventarierea gestiunii dv. si, pe baza constatarilor comisiei de inventariere, se/ nu se pot trimite actele in instanta pentru a se verifica culpa angajatului si cuntumul daunelor produse prin neglijenta sa.

buburuza 29 Utilizator · Answer 3 · 2010-01-26 18:53:12

Suntem 4 angajatii in magazin care are aproximativ 15 m patrati , cu doua intrarii, si 4 camere video ,ale caror inregistrarii din ziua furtului,managera nu vrea sa ni-le arate pe motiv ca citez " nu filmeaza decat putin la intrare"
Intrebarea mea este : putem fi acuzati de neglijenta in serviciu, cand nu exista suficient personal si magazinul mai este si supravegheat video?
este legal sa platim noi acele furturi?