Buna ziua.
Am o șefa cu un comportament abuziv. Vreau sa îmi dau demisia și am observat ca s-a comportat urat cu toți cei care au plecat din firma ( vorbește pe un ton foarte agresiv, are o atitudine de a intimida si Creează o atmosfera foarte tensionata ).
Întrebarea mea este dacă pot sa plec mai devreme de cele 20 zile din preaviz asta in cazul in care șefa nu vrea sa renunțe la acest termen maxim de 20 zile. Mi se pare greu te tolerat o perioada atât de lunga o situație care îmi provoacă stres si îmi afectează sănătatea emoțională . Ce pot face in acest caz și unde ma pot adresa dacă situația nu o sa fie amiabila .Mulțumesc !
1. In situatia demisiei ,aceasta poate fi cu sau fara preaviz.
Art. 81 din Codul Muncii:
(1) Prin demisie se intelege actul unilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea unui termen de preaviz.
...... (7) Contractul individual de munca inceteaza la data expirarii termenului de preaviz sau la data renuntarii totale ori partiale de catre angajator la termenul respectiv. (8) Salariatul poate demisiona fara preaviz daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca.
2. Regula in materie de incetare a contractului individual de munca din initiativa salariatului este incetarea dupa expirarea unui termen de preaviz, in conditiile art. 81 C. muncii.
De la regula potrivit căreia salariatul care își dă demisia are obligația de a acorda angajatorului un termen de preaviz, Codul muncii prevede si excepții de la regula, în care salariatul își poate da demisia fără preaviz, si anume :
- in cazul în care angajatorul nu își îndeplinește obligațiile asumate prin contractul individual de muncă.Această excepție de la regula acordării preavizului se regăsește în cuprinsul dispozițiilor art. 81 alin. (8) Codul muncii.
- in cazul in care angajatorul renunta total la termenul de preaviz - art.81 alin.7 C.mun.
3. Absenţa nemotivată de la locul de muncă a salariatului aflat în perioada de preaviz atrage posibilitatea sancţionării disciplinare a acestuia de catre angajator, inclusiv prin desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.
4. La art.40 alin.2 C.mun. sunt prevazute anumite obligatii ale angajatorului , si anume:
acestora.
a) sa informeze salariatii asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc desfasurarea relatiilor de munca;
b) sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca si conditiile corespunzatoare de munca;
c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca;
d) sa comunice periodic salariatilor situatia economica si financiara a unitatii, cu exceptia informatiilor sensibile sau secrete, care, prin divulgare, sunt de natura sa prejudicieze activitatea unitatii. Periodicitatea comunicarilor se stabileste prin negociere in contractul colectiv de munca aplicabil;
e) sa se consulte cu sindicatul sau, dupa caz, cu reprezentantii salariatilor in privinta deciziilor susceptibile sa afecteze substantial drepturile si interesele acestora;
f) sa plateasca toate contributiile si impozitele aflate in sarcina sa, precum si sa retina si sa vireze contributiile si impozitele datorate de salariati, in conditiile legii;
g) sa infiinteze registrul general de evidenta a salariatilor si sa opereze inregistrarile prevazute de lege;
h) sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului;
i) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatilor.
Daca una dintre aceste obligatii nu a fost indeplinita de catre angajator, atunci salariatul poate demisiona fara preaviz.
5. Codul muncii art. 39 alin. alin. 1 lit. e) “salariatii au dreptul la demnitate in munca“.
Nerespectarea demnitatii umane de catre angajator poate face obiectul unei demisii fara preaviz.
Luni am redactat o demisie cu preaviz de 20 de zile lucrătoare . Au zis ca ei prefera demisia la zi și ca vor sa îmi iau concediul aferent și ulterior sa îmi accepte demisia la zi. Nu au înregistrat demisia eu fiind de acord cu ei . Ce pot face dacă nu și vor respecta promisiunea verbala ? Dacă după concediu vor face uitată acea discuție și ma vor tachina ? Deja este un mediu destul de neplăcut după ce am spus ca plec
In perioada 11-20 August îmi voi lua concediul de odihna rămas iar in 21 șefa dorește sa îmi dau atunci demisia la zi ( știu ca nu e demisie ci încetare contract cu acordul părților …). Întrebarea mea este : ziua de 21 August trebuie sa o lucrez ? Am un coleg care a plecat asemanator dar acea zi nu i a plătit o. El a lucrat ziua de 10 Iulie dar contractul i s a încheiat cu 9 Iulie . După cum v am spus șefa nu a dorit sa îmi înregistreze preavizul de 20 zile și am rămas verbal înțeleasă sa îmi dau demisia după concediu
Preaviz
SimonaC25
Buna ziua.,
In situatia in care esti angajat la o firma de aproximativ o luna si cateva zile, si vrei sa demisionezi, esti obligat sa stai in preaviz 21 de ... (vezi toată discuția)