monitorizare gps de catre angajator din perspectiva GDPR

Buna ziua, angajatorul are dreptul sa verifice gps-ul montat pe masina unui agent de vanzari pentru a-i monitoriza activitatea? Masina este proprietatea firme si angajatului i se permite sa o foloseasca si in interes personal, in afara programului. Cum este privit acest aspect din perspectiva GDPR? Ar trebui informat inainte angajatul ca ii va fi verificat gps-ul si corelat cu agenda transmisa angajatorului? Mentionez ca nu se pune problema ca agentul sa nu isi realizeze targhetul insa se pune o f mare presiune din partea angajatorului pe raportarea intocmai a traseului si a rapoartelor de activitate transmise. Este normal sa existe acest control si ulterior angajatul sa fie tras la raspundere pentru ca a declarat in agenda ca la ora x a discutat cu un client si acest lucru nu se vede din gps?