plata orelor suplimentare

Legea care reglementeaza plata orelor suplimentare este Legea nr. 53/2003 - Codul Muncii. art. 117-121 . Nu se face diferenta intre ore lucrate peste cele 8 normale pe zi si orele suplimentare lunare. Legea permite repartizarea inegala a timpului de munca ( art 110 alin.2 Cosul muncii) astfel ca ce depaseste 160 de ore pe luna sunt considerate ore suplimentare, ce se pot compensa cu ore libere platite in urmatoarele 30 de zile dupa efectuare ( art119 alin 1 codul muncii ) sau plata lor prin adaugarea unui spor in luna urmatoare care nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baza ( art 120 alin 1 si 2 codul muncii). Atentie si contractul colectiv de munca , daca exista in unitate, sau la Regulamentul intern.
Niole reglementari ale CM din 18.09.2006 prevad urmatoarele aspecte raportat la timpul suplimentar legal de munca : art. 111
Prin exceptie, durata timpului de munca, ce include si orele suplimentare, poate fi prelungita peste 48 de ore pe saptamâna, cu conditia ca media orelor de munca, calculata pe o perioada de referinta de 3 luni calendaristice, sa nu depaseasca 48 de ore pe saptamâna.
(21) Pentru anumite sectoare de activitate, unitati sau profesii stabilite prin contractul colectiv de munca unic la nivel national, se pot negocia, prin contractul colectiv de munca la nivel de ramura de activitate aplicabil, perioade de referinta mai mari de 3 luni, dar care sa nu depaseasca 12 luni.
(22) La stabilirea perioadelor de referinta prevazute la alin. (2) si (21) nu se iau în calcul durata concediului de odihna anual si situatiile de suspendare a contractului individual de munca.

....dar in legatura cu orele lucrate pe timp de noapte???din cate stiu eu ar trebui sa se plateasca diferentiat........pun aceasta intrebare deoarece am aflat ca o clinica particulara non stop angaja secretara dar nu platea diferit orele de noapte..............

Ai dreptate :) Conform Art. 123 din Codul muncii, salariaţii de noapte beneficiază:
a) fie de program de lucru redus cu o oră faţă de durata normală a zilei de muncă, pentru zilele în care efectuează cel puţin 3 ore de muncă de noapte, fără ca aceasta să ducă la scăderea salariului de bază;
b) fie de un spor la salariu de minimum 15% din salariul de bază pentru fiecare oră de muncă de noapte prestată.
Am subliniat cele doua prevederi legale deoarece acestea trebuiesc avute in vedere la negocierea c.i.m. Legiuitorul lasa la aprecierea partilor c.i.m. de a opta pt. una dintre cele doua variante.

....multumesc pentru raspuns! intre timp am facut rost de textul ordonantei din sept 2006 care modifica codul muncii si am mai aflat un detaliu: angajatii care desfasoara munca de noapte au dreptul la examene medicale gratuite la anumite intervale de timp.........

eu cred ca nu prea este legal ceea ce se intampla acolo la dvs la firma pentru ca este foarte mult pentru un om sa lucreze atatea ore suplimentare , dar legal conform codului muncii art. 111 alin. 1 durata maxima legala a timpului de munca nu poate depasi 48 ore pe saptamana inclusiv orele suplimentare, si conform aceluiasi art. 111 dar alin 2 prin exceptie durata timpului d emunca poate fi prelungita peste 48 ore pe saptamana cu conditia ca media orelor de munca calculata pe o perioada de referinta de 3 luni calendaristice , sa nu depaseasca 48 ore pe saptamana, exista insa si unele ramuri de activitate perioada de referinta poate fi mai mare de 3 luni dar sa nu depaseasca 12 luni. Plata orelor suplimentare se realizeaza printr-un spor la salariu de 75% daca nu este posibil compensarea cu timp liber platit.