pensie alimentara

cereti in instanta majorarea pensiei si stabiliti exact si modalitatea de plata a ei.

Consider ca cea mai sigura metoda este sa solicitati in instanta majorarea pensiei alimentare, actualmente calculata la venitul minim, in viitor calculabila la venitul salarial realizat.
Cu aceasta atingeti doi iepuri: 1 stabilirea unui procent la veniturile salariale, 2. executarea silita din oficiu a noi hotarari, care va fi comunicata societatii angajatoare.

Deci, ceea ce vreti dvs. este perfect realizabil.

p.s. Consider si ca stabilirea pensiei in procent, si nu in suma fixa (33% din venituri in loc de 300 de lei), nu este o practica legala a instantelor judecatoresti.
Inteleg ca are, pentru mame, avantajul de a nu trebui sa promoveze periodic actiuni de majorare.
Insa dezavantajele in acest caz sunt mult mai mari, exact cum povestiti si dvs.:
- mama nu are cunostiinta niciodata cati bani are de primit, si nu poate verifica daca este prejudiciat copilul sau nu.
- stabilirea bazei la care se aplica procentul nu este clara (nici in hot. jud., nici in legislatie), si ramane de multe ori la latitudinea contabilului (in cel mai fericit caz) societatii la ce anume aplica procentul, uneori uitand sa il aplice la prime (fara ca mama sa isi dea seama, chiar)
- cunosc societati comerciale care refuza sa execute o astfel de pensie alimentara stabilita in procent, pe motiv ca suma de executat nu este clara.
mai sunt si alte motive, dar acestea sunt principalel pentru care recomand chiar si mamelor sa obtina stabilirea pensiei in suma fixa, calculata de judecator prin aplicare procentului legal la media veniturilor din ultimele 6 luni. Urmeaza ca mama, din 6 in 6 luni, sa promoveze majorare pentru a acoperi urmatoarele 6 luni, s.a.m.d.
Stiu ca pare laborios, insa actiunile privind pensia alimentara sunt scutite de taxa de timbru, si se pot judeca in lipsa.

Evident, dvs. veti face cum va este mai usor. Principala sustinere din actiunea dvs. de majorare trebuie sa se bazeze exect pe faptul ca vechea pensie era stabilita la minim, si nu la venitul realizat.
Si, sa nu uitati sa mentionati si ca nevoile minorilor au crescut, proportional, pentru a justifica o majorare a pensiei.

POT CERE PROCENTUAL LA VENITUL INCASAT?ADICA, PE LANGA SALARIU SI PRIMELE?

(Va rog sa nu mai scrieti tot mesajul cu litere mari, este foarte greu de urmarit.)

Dvs. puteti cere procent din venitul salarial (incluzand primele).
Daca le veti obtine sau nu, sincer cred ca depinde de instanta. Desi la cele mai multe instante se includ si primele, sunt si situatii in care nu se includ(dese in exeprienta mea, cam 20% sa zic).
Fiecare judecator vede in mod diferit lucrurile (chiar si in cadrul aceleiasi judecatorii am vazut judecatori care includ primele in baza de calcul a pensiei, si judecatori care le exclud, dupa cum considera sau dupa cum sunt convinsi de parti sau de avocati).
Cel mai adesea, se va stabili procent din veniturile salariale, in general acestea incluzand si primele (dar asta depinde si de contabilul de la unitate).
Am vazut insa si procent din veniturile salariale cu caracter de continuitate, traditional asta insemnand excluderea primelor "ocazionale".
Eu m-as bate pentru pensie in suma fixa, calculata la media TUTUROR veniturilor din ultimele 6 luni, sau macar sa NU apara in hot. "procent din veniturile salariale cu caracter de continuitate", si nici "procent din salariu", ci "procent din veniturile salariale".

Va multumesc frumos.As indrazni prea mult daca v-as intreba daca aveti vreun model?