Revenire după ccc

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Revenire după ccc

Utilizator 16:21, 26 Septembrie 2023

Buna ziua.
Urmează să mă întorc la servici după concediu de creștere copil. As dori sa știu dacă mai este valabilă legea in care angajatorul este obligat să mă primească și să mă țină 6 luni fără posibilitatea de a mă da afara sau in șomaj? Trebuie să-mi ofere postul ce l-am avut până în momentul intrării în concediu? Care sunt criteriile pentru a mă repartiza pe o alta funcție și cum îmi va fi calculat salariul pt noua functie? In trecut având funcție de manager.

Răspunde Citează

2 mesaje

115 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 18:09, 26 Septembrie 2023

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Drepturi salariale intoarcere din concediu de crestere si ingrijire ... Drepturi salariale intoarcere din concediu de crestere si ingrijire copil: Unei angajate, care a fost in concediu de crestere si ingrijire copil, si care a ... (vezi toată discuția)

Bună ziua ! un angajator are dreptul să te angajeze după concediu ... Bună ziua ! Un angajator are dreptul să te angajeze după concediu CC in altă funcție,ore mai puține și salariu mai mic față de ce a fost inaintea ... (vezi toată discuția)

Buna ziua! sunt in concediu creștere copil și pentru asta contractul ... Buna ziua! Sunt in concediu creștere copil și pentru asta contractul colectiv de muncă a fost suspendat, in cei aproape doi ani în care am stat acasă cu , ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2023-09-26 18:09:09

Nu mai este in vigoare acea prevedere din aprilie 2021.

1. Potrivit art.10 alin.8 din Legea nr.202/2002, la încetarea concediului de maternitate sau a concediului de creştere şi îngrijire a copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu handicap, salariata/salariatul are dreptul de a se întoarce la ultimul loc de muncă sau la un loc de muncă echivalent, având condiţii de muncă echivalente şi, de asemenea, de a beneficia de orice îmbunătăţire a condiţiilor de muncă la care ar fi avut dreptul în timpul absenţei.

2. Asadar, persoana aflata in CC are dreptul sa revina la ultimul loc de munca avut inainte de intrarea in CCC sau la un loc de munca echivalent cu acesta ...Cu toate ca textul de lege nu reglementeaza expres si obligatia angajatorului de a va primi la munca la terminarea CCC, aceasta obligatia decurge dintr-unul din principiile dreptului civi, conform caruia, un drept subiectiv apartinând unui subiect de drept, de regula îi corespunde o obligatie altui subiect de drept (a celui de la care se pretinde sa savârseasca ceva). Altfel spus, dreptului persoanei de a reveni la locul de munca dupa terminarea CCC ii corespunde obligatia angajatorului de a va primi inapoi.

3. În cazul persoanei îndreptățite care are calitatea de salariat și care se întoarce la activitatea profesională, aceasta are obligația de a anunța, în scris, angajatorul cu cel puțin 30 de zile înainte intenția de reluare a raportului de muncă sau de serviciu.