Concedierea fara vina salariatului e modificare unilaterala a contractului de muncă?.

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concedierea fara vina salariatului e modificare unilaterala a contractului de muncă?.

Utilizator 10:14, 28 Octombrie 2023

Concedierea din motive ce nu țin de persoana salariatului se poate asimila cu modificarea unilaterală a contractului de muncă?

Răspunde Citează

3 mesaje

120 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 13:14, 28 Octombrie 2023

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Transfer asistentă upu fără consimțământ O asistenta din upu poate fi transeferata pe alta sectie fara consimtamantul ei (vezi toată discuția)

Detașare în sistemul de sănătate Asi vrea sa intreb daca seful are dreptul sa detaseze un infirmier de pe Paliative timp de 2 luni pe sectia de maternitate ?(cu contract semnat si specializare ... (vezi toată discuția)

Munca Sunt asistent medical in spital si intreb daca mi se poate schimba locul de munca fara acordul meu (vezi toată discuția)

Madalina Mihaela I. Moceanu Avocat · Answer 1 · 2023-10-28 10:51:04

Bună ziua!
Concedierea este concediere, daca este incorecta, se poate ataca în instanță în 45 de zile de la comunicarea deciziei de concediere către salariat.
Concedierea este o încetare a contractului de muncă, iar modificarea este cu totul altceva, contractul este inca în ființa, numai că se schimba anumite elemente ale contractului respectiv.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2023-10-28 13:14:28

Angajatorul poate modifica temporar locul şi felul muncii, fără consimţământul salariatului, şi în cazul unor situaţii de forţă majoră, cu titlu de sancţiune disciplinară sau ca măsură de protecţie a salariatului, în cazurile şi în condiţiile prevăzute de Codul Muncii ...aceste situatii la care se adauga detasarea si delegarea reprezinta modificari unilaterale a c.i.m.