avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 1024 soluții astăzi

Joi, 6 februarie, are loc evenimentul: AI Act: De la reglementare la implementare - Ghid practic de conformare pentru companii. Participă →

Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Baza legala pentru redobandire spor fidelitate. Buna ...
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Baza legala pentru redobandire spor fidelitate. Buna seara, va ...

Baza legala pentru redobandire spor fidelitate. Buna seara, va voi expune o situatie mai alambicata. Am colegi cu 25-30 de ani in firma, carora, prin tertipuri legale practicate prin anii 90-2000 le erau desfacute CM pt 1-3 luni, cat durau reparatiile capitale la fabrica, iarna, iar apoi erau din nou la munca cu drepturi depline. Actionariatul firmei s-a schimbat de cateva ori pana in 2018 dar acelor colegi le-a fost acordat Bonusul de fidelitate fara a se tine cont de acele intreruperi de contract (banuiesc ca li s-au scazut lunile state acasa, din politica fabricii). In 2018 se schimba iar actionariatul, precum si Numele firmei. Ca parte la negocierea CCM din 2022, in calitate de reprezentant al angajatilor am obtinut asta: "- cu privire la sporul de fidelitate – Compania va acorda o majorare anuală la salariul de bază de x%/an pentru fiecare an vechime în X.. . Se iau în calculul vechimii, ca vechime asimilată în X..pentru determinarea sporului de fidelitate, și vechimea salariaților în Companii preluate de X.., și în care s-a realizat un transfer al salariaților. Pentru determinarea vechimii în X.. , se are în vedere vechimea continuă în X.. . Prin excepție, se ia în calcul și vechimea realizată în baza unor contracte individuale de muncă anterioare, în cazul salariaților cărora anterior le-a încetat contractul pentru motive ce nu țin de persoana salariatului sau în cazul inaptitudinii fizice și/sau psihice." Deci, prin exceptie se ia in calcul.... . Cu toate astea, colegi cu aceeasi vechime in firma, unul ia spor aferent pentru 32 de ani (fiind chemat la munca pe durata reparatiilor capitale) iar altul pentru 17 ani, vina celor cu 17 ani fiind ca firma a intrerupt temporar contractul, NU DIN VINA ANGAJATULUI, exact cum s-a convenit in CCM. Dar de peste un an, firma nu a gasit o rezolvare la aceasta problema sau nu vrea sa o gaseasca. Anterior CCM din 2022, acelor colegi li se recunostea Sporul de fidelitate, care era in cuantum fix pentru peste 25 de ani lucrati in firma. Ajutati-ma , va rog, sa-i ajut pe colegii mei. Stima!
Ultima modificare: Marți, 14 Noiembrie 2023
NaeV, utilizator
Cel mai recent răspuns: Cornel Vasile , Consilier juridic 14:54, 17 Noiembrie 2023
Nu aveti cum sa-i ajutati .. in ccm ,s-a stipulat sintagma " vechimea continua" ..solutia este modificarea acestei clauze, in sensul de a gasi o solutie sa beneficikeze si ceilalti salariati la care faceti referire.
Multumesc mult pentru raspuns. E ca naiba, din cate inteleg aia cu "Prin excepție, se ia în calcul și vechimea realizată în baza unor contracte individuale de muncă anterioare, în cazul salariaților cărora anterior le-a încetat contractul pentru motive ce nu țin de persoana salariatului.." n-are nici o valoare juridica, nu ne putem agata de ea. Stima!
Va puteti agata in conditiile in care c.i.m. a incetat pentru motive ce nu țin de persoana salariatului.
Daca firma le-a platit/recunoscut pana anul trecut sporul de fidelitate pe grila veche, +25 ani lucrati in firma(acela era ultimul prag, indiferent ca aveau 30-35 de ani lucrati), nu inteleg cum de i-a lasat pe dinafara pe noul CCM, cand clauza aceea cu "prin exceptie..", exact pentru ei a fost introdusa, pentru angajati "lasati pentru o vreme acasa", din motivul ca e mai ieftin sa nu fie atatia prezenti iarna la reparatiile capitale, cand vanzarile sunt zero, dar ei sunt angajati fideli. Deci, pana in 2022 ii incadrezi corect la +25 si dupa aceea, pe noul CCM, cu procente/an lucrat in firma, le zici oamenilor ca undeva in 2005 se intrerupe ceva si le recunosti doar 17 ani. Pai pentru intreruperea aia a fost introdusa clauza "prin exceptie", despre care firma se face ca ploua. E vorba de o mana de oameni, 6-7 intr-o fabrica, mai sunt cam tot atati la o alta fabrica "sora", in alta parte a tarii. Toti au peste 30 de ani lucrati in firma, au fost fideli. Diferenta de la, sa spunem, 17 ani recunoscuti, la 32-35 de ani, inseamna pentru unii dintre ei o factura la incalzire pe timp de iarna a unei garsoniere. Va multumesc foarte mult pentru raspunsuri si daca discutia se lungeste si se duce in derizoriu imi cer scuze.
De ce dati vina pe angajator , sindicatul/reprezentantii salariatilor ce au facut in aceasta privinta?

Cu ce articol au incetat acele contracte?

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Spor de fidelitate in cuantum fix? enco enco Se poate acorda sporul de fidelitate in cuantum fix, egal pentru toti angajatii unei societati? Daca da, care este baza legala? Si, eventual cum arata o astfel ... (vezi toată discuția)
Sporul de vechime cand? corina.trandafir corina.trandafir La ce se refera sporul de vechime acordat?art 41 din CCMN 1 . La totalul anilor in campul muncii sau la 2. totalul (vechimea ) la locul actual de munca? Rog ... (vezi toată discuția)