Dacă angajatul lucrează pe excavator și se sparge parbrizul ...

"Cănd a ridicat brațul excavatorului acesta a atins și a spart parbrizul"
Nu știe să manevreze utilajul?
A fost neatent?
Legal putea fi dat afară pentru că nu corespunde profesional și actionat in instanță pentru recuperarea prejudiciului.
Să zică mersi ca a scăpat cu ce oricum trebuia să plătească și să fie mai atent.

Orice eveniment/ incident tehnic inregistrat la angajator trebuie cercetat de catre o comisie desemnata de angajator. Comisia trebuie sa stabileasca cauzele (pot fi de natura tehnica, de natura umana, lipsa de instruire corespunzatoare, calificare precara, etc.) si responsabilitatile in producerea evenimentului.
Legea ssm nr. 319/ 2006 cu modificarile si completarile ulterioare mentioneaza acest lucru:
-art. 5 În sensul prezentei legi, termenii şi expresiile de mai jos au următorul înţeles:
f) eveniment - accidentul care a antrenat decesul sau vătămări ale organismului, produs în timpul procesului de muncă sau în îndeplinirea îndatoririlor de serviciu, situaţia de persoană dată dispărută sau accidentul de traseu ori de circulaţie, în condiţiile în care au fost implicate persoane angajate, incidentul periculos, precum şi cazul susceptibil de boală profesională sau legată de profesiune;
-art. 26 Orice eveniment, aşa cum este definit la art.5 lit. f), va fi comunicat de îndată angajatorului, de către conducătorul locului de muncă sau de orice altă persoană care are cunoştinţă despre producerea acestuia.
-art. 29
(2) Rezultatul cercetării evenimentului se va consemna într-un proces-verbal.