conventie civila

da poate!

Conventia civila se foloseste pentru activitati punctuale, pentru un proiect etc.
Daca va lucra 3 ore pe zi o perioada de timp, trebuie sa ii faceti contract de munca.

Orice relatie de munca presupune un contract individual de munca. Posibilitatea incheierii de conventii civile de prestari servicii avand ca obiect un raport de munca a disparut odata cu modificarea Lg. 130/1999 in 2003 si ulterior a Codului Muncii in 2006. Pt a intelege mai exact fenomenul va voi face un scurt istoric al asa-ziselor "conventii civile" utilizate pt a reglementa o relatie de munca:
1. Denumirea de conventie civile de prestarii servicii a fost impropriu aleasa de legiuitor. De ce spun asta? Pt ca baza ei legala o constituia Lg 83/1995, iar Codul Civil era dreptul comun in materie reglemntand doar ceea ce nu prevedea legea speciala. Deci a nu se confunda conventia civila din Codul Civil cu cea din Lg 83/1995. Aceasta lege a introdus-o in dreptul muncii, ea neexistand anterior.
2. Lg. 83/1995 a fost abrogata prin Lg. 130/1999. Conventiile civile au continuat sa functioneze intr-o varianta modificata pana in anul 2003, cand Lg. 130/1999 a fost modificata, iar conventiile civile nu s-au mai regasit in textul acesteia. Trebuie inteles faptul ca acestea erau o constructie juridica speciala, reglementate si introduse printr-o lege speciala Lg 83/1995 si ulterior Lg. 130/1999. Odata cu modificarea acestor acte normative, conventiile civile, ca si constructie juridica speciala, au disparut.
3. Dupa modificarea Lg 130/1999, si disparitia acestor conventii, s-a constatat aparitia unei stari de fapt care nu era reglementata juridic. In Codul muncii se prevedea ca si durata minima a timpului de lucru, 2 ore/zi. Deci practic daca cineva ar fi dorit sa lucreze cu un program de lucru de 1 ora/zi nu putea sa incheie un contract de munca. In aceasta situatie s-a procedat la aplicarea fortata a reglementarilor Codului Civil referitoare la conventiile civile. In aceasta situatia era vorba chiar de convetia civila din Codul Civil si nu de acea constructie speciala conform Lg. 130/1999. De ce s-au aplicat aceste prevederi ale Codului Civil? Pentru ca dreptul muncii este drept privat, iar dreptul comun in materie il constituie dreptul civil. Deci in acest caz Codul Muncii este legea speciala, iar Codul Civil dreptul comun in materie, care se aplica in situatiile pe care legea speciala nu le reglementeaza. Asadar in cazul relatiilor de munca sub 2 ore se intocmeau conventii civile, intrucat contractele de munca erau imposibil de intocmit, nu pt ca incheierea unor conventii civile era normala. Dupa modificarea Codului Muncii prin abrogarea articolelor care instituiau un program de lucru minim de 2 ore/zi, si posibilitatea intocmirii de conventii civile a disparut. In acest moment se pot intocmi contracte de munca fara a exista un minim de ore/zi.
In concluzie raporturile de munca trebuie sa se regaseasca in cadrul unui contract individual de munca, in caz contrar amenda fiind de minim 3.000 lei pt fiecare persoana depistata la munca. prin conventii civile sepot reglementa doar raporturi civile.

daca va lucra zilnic timp de 3 ore , trebuie sa-i faceti contract de munca pe durata determinata sau nedeterminata.
conventie civila puteti sa faceti in cazul unor prestatii de servicii - verificare sau consiliere- si numai cand il solocitati.

in concluzie se pot face CIM cu 1ora pe zi?