Angajatorul pentru a nu plăti salarii compensatorii face o disponibilizare ...

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Angajatorul pentru a nu plăti salarii compensatorii face o disponibilizare ...

Utilizator 16:47, 4 Decembrie 2023

Angajatorul pentru a nu plăti salarii compensatorii face o disponibilizare mascată sub pretextul că desființează posturi,cate 29 de posturi,urmând ca luna viitoare sa desființeze alte 29 de posturi și tot așa.Cum se poate ataca aceasta decizie care lasă oamenii pe drumuri fara nicio compensare materială?

Răspunde Citează

5 mesaje

154 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 05:24, 5 Decembrie 2023

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concedieri - urgent Buna ziua tuturor, Va rog sa ma ajutati in urmatoarea problema. Sunt angajator si am un numar de personal de 200 de persoane. Sunt in situatia in care din ... (vezi toată discuția)

Disponibilizare salariati care este numarul maxim de salariati care poate fi disponobilizat pentru a nu fi considerata disponibilizare colectiva? (vezi toată discuția)

Concediere colectiva BUna ziua! Cum se interpreteaza corect art.68 din Codul Muncii? Art. 68 (1) Prin concediere colectiva se intelege concedierea, intr-o perioada de 30 de zile ... (vezi toată discuția)

Dapix Utilizator · Answer 1 · 2023-12-04 16:54:39

Utilizator 16:54, 4 Decembrie 2023

Cum fără nici o protecție materială`? Nu sunt trecuți direct în șomaj, nu beneficiază de ajutor de șomaj`?

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2023-12-04 17:12:24

Consilier juridic 17:12, 4 Decembrie 2023

Cati salariati sunteti in total?

Aveti ccm la nivel de unitate?

Răspunde Citează

Mihai8 Utilizator · Answer 3 · 2023-12-04 17:44:54

800
Avem dar se referă la disponibilizări colective

Cornel Vasile a scris:

Cati salariati sunteti in total?

Aveti ccm la nivel de unitate?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2023-12-05 05:24:12

Prin concediere colectivă se înţelege concedierea, într-o perioadă de 30 de zile calendaristice, din unul sau mai multe motive care nu ţin de persoana salariatului, a unui număr de:
......
c) cel puţin 30 de salariaţi, dacă angajatorul care disponibilizează are încadraţi cel puţin 300 de salariaţi.
.....

La stabilirea numărului efectiv de salariaţi concediaţi colectiv se iau în calcul şi acei salariaţi cărora le-au încetat contractele individuale de muncă din iniţiativa angajatorului, din unul sau mai multe motive, fără legătură cu persoana salariatului, cu condiţia existenţei a cel puţin 5 concedieri.

Prin urmare, perioada trebuie sa fie mai mare de 30 de zile pentru a fi considerata concediere individuala..