perioada de proba

Este mai complicata procedura concedierii decat cealalta varianta disponibila de a va inceta contractul de munca in perioada de proba ( perioada de preaviz...).

In perioada de proba va poate inceta contractul printr-o simpla notificare.

Art. 31, Codul muncii
(1) Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la încheierea contractului individual de muncă se poate stabili o perioadă de probă de cel mult 90 de zile calendaristice pentru funcţiile de execuţie şi de cel mult 120 de zile calendaristice pentru funcţiile de conducere.

(2) Verificarea aptitudinilor profesionale la încadrarea persoanelor cu handicap se realizează exclusiv prin modalitatea perioadei de probă de maximum 30 de zile calendaristice.

(3) Pe durata sau la sfârşitul perioadei de probă, contractul individual de muncă poate înceta exclusiv printr-o notificare scrisă, fără preaviz, la iniţiativa oricăreia dintre părţi, fără a fi necesară motivarea acesteia.

Nimeni nu va poate spune exact ..dar poate exista varianta ca dupa CO sa se decida incetarea c.i.m. intr-una din modalitatile prevazute de art.31 sau art 55 din codul Muncii.

Dupa CO, perioada de preaviz va inceta

Cornel Vasile a scris:

Nimeni nu va poate spune exact ..dar poate exista varianta ca dupa CO sa se decida incetarea c.i.m. intr-una din modalitatile prevazute de art.31 sau art 55 din codul Muncii.

Daca perioada de proba expira, atunci daca in urma evaluarii se constata ca nu aveti o activitate buna se poate decide concedierea dvs. .