Bună! Sunt un șofer de camion si lucrez ca tracționist cu ...

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Bună! Sunt un șofer de camion si lucrez ca tracționist cu ...

Utilizator 04:38, 13 Decembrie 2023

Concediu sau demisie? Bună! Sunt un șofer de camion si lucrez ca tracționist cu o firmă românească în baza unui contract de colaborare între această firma și srl-ul meu, la care eu am un contract de mandat.Două,trei luni lucrez ,două trei săptămâni sunt acasă.În relația mea cu propria-mi firmă aș dori să știu cum să procedez pentru perioada cât sunt acasă dar nu concediu.Ce altceva aș mai putea face în așa fel încât să fie legal și în avantajul meu?

Ultima modificare: Miercuri, 13 Decembrie 2023

Răspunde Citează

2 mesaje

134 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 08:06, 13 Decembrie 2023

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Somaj tehnic subventionat de stat -in stare de alerta Legea 298/2020 modifica si completeaza Codul Muncii , 2. După articolul 53 se introduce un nou articol, articolul 531, cu următorul cuprins: \" Art. 531. ... (vezi toată discuția)

Inregistrare in revisal concediul fara plata Sunt administratorul unei firme care ca obiect de activitate constructii. In perioada 15.12.2018 pana probabil 30.01.2019 in functie de vreme nu se ... (vezi toată discuția)

Concediu fara plata Buna ziua......la o firma este angajat un sofer care efectueaza in general curse externe...patronul doreste sa il bage in fara plata in lunile mai si iunie din ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2023-12-13 08:06:24

Singura solutie este asa numitul " somaj tehnic" ...

Codul Muncii
Art. 52.
(1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in urmatoarele situatii:
....
f) pe durata suspendarii temporare a activitatii si/sau a reducerii acesteia ca urmare a decretarii starii de asediu sau starii de urgenta potrivit art. 93 alin. (1) din Constitutia Romaniei, republicata.

Art. 53
(1) Pe durata reducerii si/sau a intreruperii temporare a activitatii, salariatii implicati in activitatea redusa sau intrerupta, care nu mai desfasoara activitate, beneficiaza de o indemnizatie, platita din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mica de 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat, cu exceptia situatiilor prevazute la art. 52 alin. (3).
(2) Pe durata reducerii si/sau a intreruperii temporare prevazute la alin. (1), salariatii se vor afla la dispozitia angajatorului, acesta avand oricand posibilitatea sa dispuna reinceperea activitatii.